拓欧信息技术

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！

到了公司等了十分钟，面试只用了5分钟，而且面试的是人事专员并不是负责招聘的，问了一些基本的情况之后就让回来等复试的电话，我知道这就是面试没过。可能是因为我的本身的条件并没有达到公司的要求，公司环境很不错，很喜欢，大概看了一下基本上都是80，90后。

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～

环境还可以，有种互联网公司的氛围，面试就在会议室外的走廊面的，为啥面试还不整个会议室呢？ 人力看上去无精打采的，全程无笑容，问的问题就是最基本的，你的工作内容是什么，完全没有什么深度。问完了，就说总监有事已经下班了，再约时间吧，整体感觉一般般。

1、面试前填写表格和做一份中翻英和英翻中的题目，翻译内容是关于公司介绍所以不是很难，真不懂的用手机查也没有人知道（显然我没有哈。）当时有另一个女生在我之前面试，让我等了1.5小时，这点当时让我很困惑和紧张为什么面那么久！后来才知道他们的招聘经理当天很忙，所以让面试者等了很久！ 2、到我面试的时候是招聘专员先跟我面的，让我用英语做了自我介绍，然后用中文问了我离职的原因和工作的成就、对公司的理解等问题。然后跟我说让经理来跟我下一轮面，然后等了15分钟没人来，专员走进来跟我说经理没空我们再聊聊等她！后来又扯了十几分钟，等了二十多分钟，又道歉扯了几分钟，等了十几分钟，女经理才姗姗来了！还是要英语自我介绍，后面她要我用英语作工作成就分享，我知道这是Key Part所以用英语作简单回答后坚持用中文再详细说明，但是后面的问题她坚持用英语发问。 到她用中文跟我聊的时候，我就觉得她可能不太满意我了！因为我是猎头出身，那位经理之前好像也是猎头出身，所以问了我很多做单技巧，提点的问题，还问我是不是觉得做猎头很suffer才想转in house，其实这点我之前在跟专员的电话沟通和面试时就已经答过了，我觉得他们的面试上下级是没有做好沟通的，如果他们很介意这点就不应该来找我面试。后面有好几个问题也是跟专员重复的，所以我的语速很快，因为已经觉得希望不大而且很不满了！插个2小细节 （1）面试的过程中有另外一个负责海外招聘的人员进来找女经理，他们之间客气了很久才一起坐下来和我面试，导致我之前的回答被打断了！ （2）他们的办公室间隔都是透明的，我等候的房间旁边的办公室坐着3个女的，坐了2个多小时不动的在听什么东西，但是也没有做笔记或者沟通什么，这让我觉得很诡异！因为他们的前台也是很闲的一群小妹妹，办公场所很安静，几乎没什么电话声，估计是我敏感了。 总结：面试体验不好，公司对候选人的英语能力和专业能力要求高，也是我自己的能力不够没有争取到这个offer，但是很庆幸自己没去哈哈哈。面试官很tough，所以需要有强大的气场，回答中要时刻展现自己的优势。

一面是HR面，首先是英文自我介绍，然后问了几个英文问题，应该是测口语吧。然后是中文，根据简历提问。询问之前的工作内容，以及是怎么完成的。面了半小时左右。 二面是市场总监和一个市场部的妹子一起面的，问的更细。比如市场总监让我介绍之前的公司及产品，以及有什么优势；之前做过哪些市场方面的工作等等。面试时间也是半个小时左右。 三面还是一面的HR，问岗位是否符合我的期望，以及到岗时间、期望薪酬这些，最后说下周给反馈。 面试总体给我的感觉还不错，希望能通过。

南京朗坤软件有限公司的HR,不知道刚才贵公司给我打来招聘电话的是位专员还是位主管。在此，我首先为你们在茫茫人海简历大潮中搜索到我的简历并30多块钱下载了我的简历表示感谢。方才贵公司的HR给我打来招聘电话是这样的，某位男性HR：喂 XX吗？哦你等一下，我接个电话。（咚咚咚 电话铃），嗯，来了啊，我马上下楼叫他来面试。喂？XX吧。你等一下。（电话铃）喂？嗯对，那个人放山东。啊？搞什么？（滴滴滴，电话被对方切断），一分钟后电话再次打来：喂？XX吧，我这边朗坤科技，你是XX吧，你找工作吧？。。。。。。。。。 我的回复如下：我是XX，暂时在观望状态，抱歉您的招聘电话我暂时没有意向考虑，也请您以后不要再给我来电话，谢谢再见。 南京朗坤软件公司，您也是目前南京市场上数得上的行业翘楚，不知可否对您公司里的HR招聘人员做一个可靠、高效、有礼貌、有职业素质的专业招聘人员应该具备的电话沟通话术培训。如果刚才来电的是一位专员，那么很遗憾，我所属团队中的任何一位招聘专员在电话沟通中的专业度可以分分钟秒杀你。如果刚才来电话的是一位主管，那么更遗憾，我怀疑您的招聘团队与南京各大IT软件互联网公司相互竞争人才的可比对性和竞争力。对贵公司在招聘这么重要的环节上表现出来的工作态度、沟通方式及职业素养，我表示非常遗憾。再次明确告知，这次我不会考虑贵公司的任何职位任何工作机会。友情提示这位HR同行，还请您好好学习学习如何把招聘工作做到极致，做到细致，做到通过招聘为您的公司增光添彩，如何通过首次电话沟通能吸引到求职者另起对贵公司产生起码的好感。如果继续这么随意随便毫无素质可言，恕我警告，在日渐艰难的高级人才招聘领域里，你们将有一日失去立足之地。