广联达软件

面试一共分三轮，都是群面。第一轮就是上台自我介绍，两分钟左右吧，简单介绍下自己。四十多号人，根据职位需求和专业刷道剩下十二三人左右。第二轮是无领导小组讨论，剩下的人根据考官出的题目进行自由讨论，大概十分钟。时间到后得出一个统一的结论，并每个人再进行自我陈述。此轮根据表现，剩下了八九人。第三轮的面试很简单，就是一对一的对你进行一些简单的提问，包括家庭情况，工作意向之类的。

1.用高要求招聘人，却给低工资 2.初试是无领导，给你一个排序题 3.最后跟经理聊，薪水略坑，1500的底薪，都不知道怎么给的出来

面试只需一次，到了公司12层楼，空间比较狭小，但氛围还蛮不错。然后就是分公司负责人面试，问一下以前的工作情况。说的这个销售还是蛮辛苦之类的。

一轮面试是五分钟的自我介绍，面试官据此打分二轮面试是一个几何图形，让应聘人员组队解决问题，面试官主要看解决问题的思路结果不那么注重三轮面试是单独面试，了解一些你的基本情况三轮面试完了之后会有一个综合评分，其中第二轮是整个面试最重要的环节。

哈哈，其实那时候刚刚毕业，但是本人从17岁就有时间出来出去打工，肯德基，麦当劳，德克士等等，出来快餐还有本地第一人气购物中心当导购，20岁就已经当店长了，自己带几个人还参加过欧式简餐店的前期加运营，总之大二就不广家里要钱了，外面还得养个女朋友，后来毕业了，不能总在快餐店和商场混，毕竟不是长久之计，应聘到一家垄断软件企业做工程师，大经理和我聊得很开心，并且通过姐问题，领导后期非常看重我。。

第一面第二面都是视频线上面试，一般面试官就问两到3个问题。都是类似综合面的问题，第一面问了你为什么转销售，然后对于后续销售有什么想法和了解。 第二名问了转销售这个职位你是怎么看的，第二个问题是广联达的你要怎么在解决方案销售职位上发光发热

参加的是招聘会，现场投资简历现场初面。下午接到初面通过并通知周一（当时是周六）到公司参加二面。周一到公司面试，面试官是分公司的总经理，首先自我介绍，然后说说工作经验自己的优缺点，针对我的简历提问。然后我对公司的看法，薪资期望，工作点。