三菱电梯

1、初次投简历，hr人很好，会鼓励人踊跃投简历。 2、运维岗就一面，主要了解你个人的性格和工作态度是怎样的，技术难度没多大的要求，比较轻松。只要是表现好，态度积极一点就好了。 3、面试内容很常规，如果有准备过面经的基本上就那些问题。

先是参加的笔试，主要是行测，专业知识，英语，还有一些图形找相似和图形变化的题。 面试是四人一组，一组大概半个小时，人力都还是很和善的，让自我介绍和对该职位的理解，以及家庭情况，大家都自我介绍完了，然后就是人力根据简历问一些实习项目的问题，我们可能专业的问题，问的很少，主要还是问暖通专业的人比较多一些。

整个面试过程还挺顺利，先是一位资深大牛同事问了很多专业知识。第一个问题就是给了我一系列设备，一张纸一支笔让我设计架构。聊了半个多钟头，就是CTO问我一些细节的技术问题，最后人事mm直接跟我聊薪资发offer了。公司发展有盼头，据说创始人很关怀基层，人挺温和，值得加入。

IT面试挺直接的，会就是会，不会就是不会，很简单。三对一，还有个大boss在视频里监控着，先是自我介绍，基本很少会涉及简历提问，有问做过什么项目，学过什么计算机编程方面的知识，对计算机系统和计算机网络有什么了解，还有也是最重要的，问了公司的现在存在的问题，能不能解决，我听了之后，不是特别难的事情，就说能做。最后视频里的大boss还问了对金融行业的了解，对他们公司业务的了解等。

在网上填了实习生招聘的申请，经历了笔试，80分钟55道行测题。笔试通过率很高，然后没过几天就收到面试通知了。面试是在一个酒店房间，有安排等待的房间，签到，叫号。一面是个男面试官，据说是智联招聘的人，没有查证。当时就进行了自我介绍，然后问了一个问题，就让我会等待房间了。根据观察，如果有二面机会，一面的面试官会直接让其去另一个房间进行二面的，所以就知道自己没戏了。总体感觉广义的面试效率还是很高的，就是觉得自己表现也没什么失误，莫名其妙就被刷了，不太能理解。

索爱外包出去的IT运维，要求值夜班自己不是很愿意去。 首先是笔试很简单，笔试之后直接一对一面试主要是了解你的背景，不会问技术问题。 之后原本有一个老外电话面试，后来不知道怎么取消了 直接一个manager面试，主要是面试的是英文，没有难度，这个也过了。 一周后通知我过去终面，面试官很有气场可能看出我不太想去吧，fail啦

先是每个人一张卡片，自我介绍并介绍卡片内容。 然后是一个无领导小组讨论。