- 在四年前找工作时,就投过简历到这公司,但当时是不读不回。这次找工作也看到它了,但不觉得有机会就没投简历。可猎头找到了我,那就试试呗。猎头告知,这个职位一直在招人
- 是因为要求候选人的英语口语能跟驻厂的德国老外沟通。能有相关技能经验又同时满足英语和其它要求的人一直难找到。故现招人降低英语口语的要求,能打招呼简单交流就可以了,我才可作为候选人推荐。之后几天我跟猎头做了细致的沟通。我再看了一遍职位要求,这不就我之前两年所在的瑞典企业一直在做的工作职能么。果然如曾经培训讲师说的,从一个欧洲企业去到另一个欧洲企业,几乎感觉不到差异。为此反复想了面试可能会问的问题及如何作答,并做了用英文回答的准备。五天后到了面试时间,第一轮采用的是视频面试,参与人员有部门经理和HR经理。一开始就是自我介绍,说完后那部门经理问接下来是否可以使用英文交流以测试口语水平,我已做准备就说OK。问了几个之前如何开展工作的问题,这几个问题有准备
- 所以轻松应对。
- 然后就继续用英文问了一个专业问题,如何计算线平衡。这个没准备到,且相关单词之前都没说过,就绕来绕去没能用英文回答说清楚这个问题。那部门经理就结束了英文测试,使用回中文交流,又问了一些工作经历和如何开展精益的问题就结束了。全程25分钟。
- 然后下午就得到回复说英文太烂,没后续了。
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