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最近更新时间:2023-11-27 15:15:20
东神大陆档案柜后厨
面试了职位:动力系统工程师
确定通过
面试:动力系统工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,确认通过。

面试问了很简单的问题,问你所学的东西来到我们公司之后能做什么?

2023-11-27 发布

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匿名用户
面试了职位:销售储备 - 合肥
确定通过
面试过程
其实江淮的面试很简单,男生的录取概率比女生要大得多,因为是制造类企业,所以机械类的相关专业录取的概率很高。面试过程主要是简历筛选,通过筛选的人员会通知你在某一天进行面试,面试过程主要是考察你在学校期间的学习情况以及参加的学校活动方面的一些情况,然后是你对自己所期望从事岗位的了解和你的一些想法,不要紧张,以平稳的心态回答面试官的问题就好。祝你好运!
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:1、自我介绍一下 2、在学校参加过哪些活动,给你印象最深的一件事 3、谈一下你对市场营销的了解
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:汽车设计 - 合肥
感觉没戏
江淮内部招聘面试经验
江淮汽车是国企,内部招聘的流程比较正规。首先由人力资源部发布招聘需求,然后组织员工进行笔试(主要考JAC内部的宪章),笔试通过后进入面试,这时候会有应聘部门的技术总监参与,会涉及到专业方面的问题,面试的难度视对方单位对人才的需求迫切程度而定。
3轮面试:HR面试、笔试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:动力系统设计 - 合肥
确定通过
安徽江淮股份有限公司。
面试半小时,不久也不短,公司提供的条件是实习3000,一年的实习期,转正后至少7万以上应该是税前,公积金好像是合肥最高,就是公司和德国合作的项目没有进展,被要求退车回来。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:汽车配件销售 - 合肥
感觉靠谱
面试很水,面试的人挺多,而且要在厂房实习一年。
先进行无领导小组讨论,然后刷掉一部分人。留下来的人继续进行一对一的面试,有财务主管做为面试官。最后再有人力部进行一轮心里测试。 校园招聘,首先是听宣讲会,然后投简历,HR筛选简历并电话通知参加面试,面试的时候人非常多,等了好久,3人群面.具体内容在提问里有说明.面试通过了,但是第一年去需要下厂从事一年的工作再双选职位,而且工作内容大多是维护,甚至都没有二次开发,所以没有继续下去. 感受还不错,面试不是很难面试官提的问题:首先先查看成绩单,四六级证书,各类获奖证书,然后提问:1.自我介绍;2.家庭情况;3.兴趣爱好;4.在校荣誉;5.自主提问 大致是这样,可能还有小的细节遗漏。
5轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、笔试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:动力系统设计 - 武汉
感觉靠谱
神龙汽车公司面试经历
首先是投递简历,后来去网吧做测评,然后收到面试通知。一轮面试是hr群面,主要是中英文自我介绍。大部分能进二轮二轮面试是专家群面,技术问题比较少问,一般问了技术问题,答上来就基本上稳了。二轮面完后会填个小本子,到这一步录取率就有70%左右了。然后就是漫长的等offer。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:英文自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:动力系统设计 - 上海
确定通过
暑期实习然后秋招留用
上汽大通每年四五月份会到目标院校(一般是工科985和强势211)校园宣讲招聘暑期实习生,这时候相比秋招竞争不会特别的大。面试的话,可以现场投递简历,也可以网申,第一轮HR面试,第二轮技术面。HR的话就是特别常规的问题,为什么上海,选择大通之类的。技术面有的可以现场面,有的需要后期电话面,一般就是问问学校的项目。暑期实习的考核通过可以直接秋招留用,留用率还是比较高的。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:动力系统设计 - 上海
确定通过
上汽乘用车技术中心校园招聘。
秋招面试经验,上汽秋招名额不多,大部分名额已经被实习生留用占用。简历可以网申也可以现场投,优先考虑现场投递。面试分两部分,先是人力的hr单面,然后是部门的技术单面能否通过首先看你的研究方向,如果企业有需求才有机会;有了面试机会接着就看个人能力以及项目经历了。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
7
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
公司对比
江淮汽车
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