广州森大

小组面试，题目是成功必备的条件，在十几个词里面选三个最重要的和两个最不重要的，其他人基本都是努力、坚持、机遇等等。我提了三个比较冷门的，野心，家庭，坚持；到讨论的时候基本上是大家对我做思想工作，为了不耽搁时间，也确实自己没有找到足够的论据支持自己的观点，最后妥协，这是我第一次小组面试，也不知道做得怎样。

在青岛的机关面试，要求穿正装，上午专业笔试是安全管理和施工方面的知识，不简单，笔试期间穿插面试，按照顺序依次面试，很多领导，问的问题比较简单，课题方向，就业地域选择等，下午是无领导小组讨论，所有面试的人一起面，包括工程类岗位和金融类岗位，讨论问题专业无关。

一对一面试，先自我介绍，然后英文问题遇到了困难如何解决，说一说bim的使用情况，

分为两面，一面HR和工程部筛选，会问一些专业知识，为什么离职，能否接受异地工作，期望薪资等等，二面见分公司总吧，我面试的时候是北京大区的副总，他基本不说话，还有另外一个人，应该是北京的工程部领导，挺能说，什么都问，专门挖坑，看你不擅长什么就问什么，关键看你会不会往坑里跳，我就没想好，掉坑里了……典型的公司领导，会玩儿人，专业能力也很强，面面都懂，被咔无奈~

HR是一面，主要就是工作经历和岗位职责。 二面为项目经理面试，主要专业技术 三面为项目总经理面试，问的很杂，但是很宽泛。

新的项目刚开，公司招聘，面试的难度是有的。自我介绍，根据简历提问专业问题。年薪要求，工作地点，对雨润的了解情况，最成功和失败的一件事情。家庭情况，离职原因，职业规划。最后告知等通知。面试官较和蔼，气氛较轻松。

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。