金风科技

面试的领导是五院总体部出来的，对政府信息化领域即智慧城市建设涉及很少，主要以聊天形式进行面试，面试主要注重人的逻辑思维能力、项目管理能力、沟通能力。难度可以说很小，所以可以说很顺利，但是薪资待遇完全看自己要求，遗憾的是当时没敢要太高，对方直接爽快的答应了。

我是看好了风电的前景，直接来金风科技北京总部找的前台，前台给我填了一张表格，表格的内容就是个人的基本信息等等。由于是实习生，没有填写工作经验一栏。填完表格后，由前台给了HR，HR安排一个项目主管和HR本人进行面试。面试主要是问一些项目相关的内容和做过的东西。比较简单。面试两天后，HR给我打电话通知实习生报道。

这个一个环境不错的办公园区，进入登记后到前台MM拿了表格填写完后稍等一会就是技术面，面试过程技术谈的不错，主要涉及一些目前该公司用到的技术问题，中间穿插一些项目管理团队管理的话题，例如如何保障产品上线，产品版本迭代更新等实际管理过程中可能出现的一些问题，技术面聊得很好，也表示十分欢迎加入公司，然后接着就是人事面，一个男的人事，一进去就自我介绍，然后一副审犯人的表情，瞬间让人感觉比较差，可能也是这种原因表现不佳，也都是询问一些为何离职这些原因上。

先是宣讲会，然后投简历，然后人力筛选，必须四级，然后再面试，然后都让回去等通知，到了晚上有筛选出一部分进行二面加笔试，如果进了二面就肯定要了，笔试只是个形式罢了。

去面试那天是中午，大连最近特别反常的热，我打车去的，结果司机走错了路，结果我还得走挺远过去。到了后已是满头大汗，还有点担心面试这样印象不好，结果给了我一支笔和经历表填写。主要是工作经历和证明人，学历什么的。 大概填写了10几分钟后，一位挺憨厚的小伙子过来面试我。主要问了工作经历和项目情况，没问具体技术细节，说是要等老板来问。不过老板这周不在大连，只能等下周了。小伙子看得出人挺好的，给我介绍了公司情况和职务。然后就是HR的一位女士和我聊了一会，她讲话说实话语速太快，我都有点跟不上的感觉。然后就结束了，让我回去等消息了。 感觉公司环境还不错，至少那天空调开得挺足，让我感觉都不想走了(外面实在太热了)。

介绍一下spring, spring的两个核心，ArrayList与LinkList区别，HashMap以及HashTable的区别，List的排序，将null强转为string会报错吗，SQL优化，spring的设计模式 ：单例模式，工厂模式，抽象工厂模式，命令模式，职责链模式，代理模式，java的面向对象特性，集合有哪些。 感觉面试过程还挺轻松的，好像还要面一次。

我是8月7号HR联系我去面试的，以前也多次联系我，不过都是技术岗位，如架构师，不符合我的职业规划。我要找的岗位是管理岗，这次的岗位是研发总监，所以我就顶着烈日中午赶过去了，毕竟是个机会。 面试过程很狗血，绝对让人脑洞打开，问的问题居然是 SSH是什么？ Spring MVC优点是什么？ 画个线路图，如何设计数据结构？ 给个场景画个时序图 还有数据设计优化方面的问题。 自始至终不涉及团队管理，项目管理，质量管控，部门发展等方面的内容。 我当时就纳闷了，你们这是招研发总监还是招软件工程师？ 如果面试官不能针对应聘的岗位职责有针对性的进行面谈，面试官自身就是不合格的。 如果要应聘途牛的研发总监必须先应聘通过软件工程师，就当我说的全是废话。如果不是，赶紧对面试官进行培训，让他们学会如何进行有效面试，如何选拔人才。很多面试官问的很细节的问题，回答出来的并不能说明能力一定强，只是一个以前接触过，一个没接触过，仅此而已。 最后面试官跟我说，互联网经验少了一点。我的简历和介绍一开始我就说以前互联网项目没怎么做过。既然对互联网经验有要求，何必浪费我时间。 一个对应聘者在某某行业必须从事多少多少年工作经验，说明公司还很初级。华为招聘如果都需要应聘者在通讯行业干过多少多少年，华为也不会发展那么大。 以上纯属个人愚见。