大管加/Erplus

面了一个新业务部门 老总是快五十岁吧 各种挑学校 本人研究生毕业 他说哎呀原来你是全日制的呀 几个意思 上家公司我所在的业务团队解散了 也被嘲讽了一番说看来你跟这个公司气场不合啊 完了问我有没有问题 问了一个还想继续了解下 她来一句OK 只给你问一个问题的时间 你可以走了 面试戛然而止 让人感觉很烂很差 摆谱 全程40多分钟 微众的领导太把自己当回事了 我上家公司不说多好 但是比你微众牛多了 对了 那个女的如果你遇到了 谨慎考虑要不要入职他们部门 恶心到我了

HR主动找的高级产品岗，抱着了解看的态度去试下，但实际感觉应该主要招执行岗为主，所以期待值个人觉得不能太高。办公地点在园区的共享办公大楼里，4楼里居然还有个复式间，创业公司拥挤略微有点乱的现状。一楼主要是会议室和一些硬件机柜设施，然后有一部分空白区域应该是销售或商务办公，技术应该都在二楼为主。去的时候一直线上和HR沟通，到了会议室还在进行原型评审，然后等了有一会负责技术的面试官才匆匆从楼上下来。沟通期间换了几件办公室（里面办公资源看上去就有点紧缺）。沟通部分后才了解到，面试官属于在一线城市混迹有十五年左右吧，所以招高级职位我心想是不大可能，对方更多在意的是，面对项目中复杂且多变的场景中产品解决能力，但是对方不会提出假设性问题，而是希望从实际经手过的项目中，持续运营的产品输出分析方案。因为大部分B端项目和产品，其实基本没有后续根据客户需求进一步迭代的运营方式，售后服务更多的是维系方便收尾款。但无人便利柜服务主体即是C端用户需求，但买单的主要是B端客户群体，所以他们想要的其实也没能很好的定位。再加上对方产品应该算步入成熟迭代，主要是需要综合解决能力的执行人员，最后交流了下见解本来想让HR负责人再来沟通下，最后开会也不了了之。至于发展状况，面试官也属于资深管理人，这块表述得比较模糊，都是要进去后才能了解到。

10分钟的电话，几个细节问题，直接下结论说我没有体系化思维。面试过程中HR不断高高在上评价我的人生选择，情绪高涨的时候还唱了一句，让人感觉非常不适。最终微信回复我说我本人和企业气质不合适，很无语，不知道企业要什么气质的员工。

我面的是java实习，去了直接做一套笔试题，手机被收起来放在一边，选择题有关于java的简单的，还有一些在牛客网上面的题，我不会做，然后大题是手写二分法查找和冒泡排序，还有一个是你在浏览器输入一个url，敲下回车键，到看到网页，简述这一过程。

面试的问题： 1、运营能力。提出来的是如何在直播中获取一万个粉丝，是一个用户拉新的问题。我只想出来了一个点，就是这瓶水是太空来的水，但是并没有给出一套完整的方案。这个就体现出来自己运营能力的缺失。 2、指标拆分能力（数据分析）简单点说，就是哪个功能用的多，数据指标好看，哪个功能用得不多，数据指标不好看，进而对自己的产品进行一个优化。 3、关于推广到健身房问题的回答（需求场景分析）； 4、关于是否做一个产品的问题的回答（盈利）这个问题我是从产品经理的角度考虑的，什么有没有市场需求呀，对用户有没有用呀，公司有没有优势呀，是不是公司的主营方向呀这些。面试官的答案，很简单，就是是否盈利，能否给公司带来价值。 5、关于上司比不上你的问题的回答（帮助上司解决问题，而不是抱怨，公司花钱雇佣你就是为了让你解决问题，你解决问题才能体现自己价值）。

做产品的还是跟产品的沟通起来才顺利，我以为这家公司也会按常规的，先由人事的来跟我聊，再进行产品面试。结果他们一来就让负责产品这块的经理跟我聊，确实跟他沟通起来才知道自己产品思维上还存在很多不足，做的不够深入，后面又叫上老板来，除了聊我们产品上的认知，也聊了些工作进度把控、专业领域之类的，聊的挺好的，不过确实我可能存在一些经验上的不足，有些问题答不上来。 不过感觉还行，因为后面又跟他们人事的沟通了，一些基本情况也告知他了，对我的情况可以说也比较清楚。后续就是确实没通过，他们回复邮件了，虽然没说具体是什么原因没通过，不过至少没有让我一直等着。我也大概清楚是什么原因，希望自己找到个更好的平台再积累更多经验吧。