中海地产

已前后有过三次面试经历： 一面为地区公司设计部经理，了解了学历背景和工作经历，需要结合自己的实际项目进行介绍会考察专业素质问一些专业的问题；二面为笔试过程，会有类似于户型设计快题的形式，手绘表现并要求满足设计指标；三面是大区公司设计部经理以及人力资源HR两位一起面谈，时间1个多小时，主要也是自我介绍，对地产工作的看法，对中海公司的看法，他们也会相应介绍职位的具体内容和要求，最后还是演示自己做过的几个项目。期待进一步消息中。

群面——我的核心竞争力一分钟演讲。凌晨三点收到面试短信，早上起床时才看到。赶紧赶到同济，发现这轮面试是从4000+简历中筛选了600+来进行演讲，组织安排的有些乱。 看得出大家准备都很充分，蛮多人都是背稿的，但也有很多优秀的人是从容不迫、娓娓道来，叙述自己的闪光点的。当时准备的比较仓促，没有讲完。最后没过。

一面需要60秒的核心竞争力演讲，关于核心竞争力，网上已经有很多攻略，不必赘述。发现主要问题是，不要啰嗦，最好有一条逻辑线索，串联起你想表达的闪光点和与众不同的地方。没有精确地卡时间，但是如果你比较啰嗦，有可能就会被举牌，这时候果断停止是最好的选择。

一面：无领导面试，八个人加一个HR,HR发了考题就在旁边观察，全程十五分钟左右。二面：群面，八个人加两个HR，先自我介绍，然后随机抽个考题，一分钟准备时间即兴主题演讲。三面：结构化面试，一个HR和一个总监，问对岗位的了解程度和自身的实习情况。

首先笔试是人才市场笔试的，考的类似于昆山精神什么的，行测？然后写两个议论文这种。这不是重点，重点是招14个岗位，公示时候是不写岗位的，说是1比3进面，面试签到时候我看到我这个岗位起码有七八个人以上；同时我也看到了另一个岗位起码也是四五个人，不懂难道都是同分？因为公示不写岗位，无法验证。就是让人感觉离谱，1-3面试变成多岗位都远超1-3。然后是面试现场，并不是什么结构化面试，就是一堆领导面试一个，跟企业面试没区别，问的问题也没区别，最后是结果，招14个，最后通过了9个，5个岗位不知道去哪了，之前也没公示取消什么的，有10个缺考面试的，10个占了5个岗位？1/3面试？我数学不好算不过来账。以上均属体验猜测，没切实证据，毕竟公开也没啥能佐证，公示啥都不写，报考岗位什么的都不写。

开始是BOSS联系，然后 约了时间视频面试，单位几个领导都在，然后就是介绍了单位，之后就是我介绍了下自己和作品集讲解。最后还留了个面试考试：做一个医院的设计，三天时间做完后提交，之后就没有消息了。之前说好通过不通过都会给答复的，后来还是没有消息通知，感觉三天白忙活的做了个方案。

校招避坑指南 千万不要随便答应线下面试，把人骗来两轮之后又不给回复，两次面试加起来四个小时，一杯水没有，最后简单来一句简历不合适，业务总监还在面试的时候质疑你的学历和项目是不是假的，很不专业很典型的一家待遇不行的民企，千万别来，来了后悔