联合利华

一面，人事专员和省区行销，问个人经历，求职意向，薪资要求，发展方向。大概45分钟，通过。二面，人事经理和行销经理，额外问了怎么处理费用审批核销，怎么安抚一线员工情绪，怎么处理大型活动，费用超预算如何处理。大概半小时，通过。三面，等待中，据说是销售部领导

N年前面的了，猎头推荐，要面三轮，第一轮HR面试，基础的行为面试考察你的性格，和过往从事经历是否真实，第二面line manager 面试，问过往经历，还有一些专业问题，看你的反应，当时老板给我压力面，但我应对还可以，本来以为她不是很满意，但后来还是过了，第三面试N+1面试，总监也就是看下你的素质。整体大概1个月之内面完。

学校内部招实习申请的，没想到回我邮件了，约了时间就去了，面试的是营销部经历，外国人，曼彻斯特博士，化学系，第一个问题问我会不会建站，表示一脸懵逼。后来一直全程英语，有些问题听不懂，感觉很尬尴，走了之后第二周收到拒信。

ai面试，那几个常见的问题，最后一个需要全英文回答，准备不好超时了

公司不小，但很不专业。面试很多家，这是第一家面试没有打印简历，进去还要按照网上的简历重新填一下的。找工作都是双向奔赴，面试官很不尊重人，进去没有自我介绍，我都不知道你是谁，进来打哈欠，高高在上，态度也很冷淡，体验最差的一次面试

一共有两大轮面试电面 是一个印度哥哥面试的 通过skype 因为我再海外念书 问了绝大部分是behavior questionwhy Unilever  why you why marketing 对联合利华有什么了解 哪几个品牌是你最喜欢的 终面 super day 一整天 从上午到下午 还是很考验体力  群面 给你30-40分钟看材料一个case，然后有几个问题 然后一个小时讨论时间 可以中文可以英文 不做prez  联合利华家比较注重团队合作 面试官就是再旁边观察  两个面试官  单面 我的面试是全英文 问了我很多经历 然后为什么选择回国就业 然后国内国外marketing的状态你觉的有什么不同 个人case加presentation 这一轮另一个面试官让我用中文 材料都是英文

面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的 HR 小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。面试官问的面试题：第一轮面试：1. 在本科和硕士期间的最大成就。2. 对自己的最大的信心来自哪里。3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。第二轮面试：1. 市场营销的4P理论。2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）4. 有没有亲属在移动上班。5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。