联合利华

一共有两大轮面试电面 是一个印度哥哥面试的 通过skype 因为我再海外念书 问了绝大部分是behavior questionwhy Unilever  why you why marketing 对联合利华有什么了解 哪几个品牌是你最喜欢的 终面 super day 一整天 从上午到下午 还是很考验体力  群面 给你30-40分钟看材料一个case，然后有几个问题 然后一个小时讨论时间 可以中文可以英文 不做prez  联合利华家比较注重团队合作 面试官就是再旁边观察  两个面试官  单面 我的面试是全英文 问了我很多经历 然后为什么选择回国就业 然后国内国外marketing的状态你觉的有什么不同 个人case加presentation 这一轮另一个面试官让我用中文 材料都是英文

面试的是市场营销岗位，一对一 一面：是HR面试，采用的是线上微信视频面试的形式，整个面试过程HR都是面带微笑的，体验感不错，问的问题也都是比较常规，基本上是问你的校园里面的经历什么的，还有现在所干的工作，为什么不选择继续往人力放下给发展（因为我上一份实习干的是人力），自己的五年规划这样子，比较基本笔试：主要是十五道选择题和三道大题这样子，其中两道问答是保洁八大问里面的题目，选择也基本上是行测类型的，最后一个算是案例题，个人觉得这个还是有一点小难度的。终面：是市场部的人进行面试的，采取的腾讯会议的形式，主要就是跟你进行下沟通，说明下岗位主要的职责是什么，因为那边的面试官（市场部的人员）跟我说很多小朋友去面试，后面进来之后发现跟自己预期的不太一样。这边的市场岗位主要是销售和客服，其实还是跟我理想的不太一样，因为我还是不太喜欢销售这个岗位的，但是我觉得薪资待遇还好，而且企业文化也不像是网上说的那样吧，说是年底演讲稿会参加考核作为年终奖的评比，但是不强制，整体感觉还行吧，我甚至问了上年招的人还在不在哈哈哈哈，在的在的

一面前程无忧投递，很快收到了笔试通知，是线上形式。会对日语能力和基础的营销知识进行测试。二面部门的经理和总监面的我，对我过往的一段在广告公司内容营销岗位的实习经历很感兴趣。也对校园经历进行了深挖。会问对于岗位的理解，觉得市场部是做什么的。对品牌下产品的理解，对竞品的了解。（这个我正好做了功课就多问了些）还会问一些比较生活化的问题，平时爱用的APP、兴趣爱好等等。

N年前面的了，猎头推荐，要面三轮，第一轮HR面试，基础的行为面试考察你的性格，和过往从事经历是否真实，第二面line manager 面试，问过往经历，还有一些专业问题，看你的反应，当时老板给我压力面，但我应对还可以，本来以为她不是很满意，但后来还是过了，第三面试N+1面试，总监也就是看下你的素质。整体大概1个月之内面完。

到最后总监面了，来寻求帮助一面是群面，先读材料（中文）20分钟，然后自我介绍，小组讨论40分钟，请代表发言，最后是对个人提问。二面是销售代表。围绕3why等，宝洁八大问有一些三面是销售经理。围绕最困难的事情，怎么解决，老师怎么评价我，现场模拟推销产品。hr问了一下我对本科和研究生学校的看法，询问我对薪资的看法。四面是总监面，周五上午来看看。

学校内部招实习申请的，没想到回我邮件了，约了时间就去了，面试的是营销部经历，外国人，曼彻斯特博士，化学系，第一个问题问我会不会建站，表示一脸懵逼。后来一直全程英语，有些问题听不懂，感觉很尬尴，走了之后第二周收到拒信。

面试一周前告知要去在网上和小组成员一起完成群面那一年的性格测试很奇怪，好在没有逻辑推理，也是幸运吧，选不选你，都没道理，哈哈哈。 形式：之前准备的case群面+角色扮演/危机公关+英文case面+高管单面两个case内容本身都不难，也没有对错只说，关键是要有逻辑，最后的落脚点要能赚钱。 最后单面高管很nice,甚至没有work me through your resume (也是楼主的弱项)，直接问了Why industry, why company, why the position 结束，倒是我问了一堆问题整个流程很长 早8点到下午3、4点