National Instruments (美国国家仪器)

刚进去就写拿了份面试题，难度不大，做完后先是来了个技术人员先说明公司的情况种种，后面就叫主管进来面试，再次强调了工作强度大不知道我顶不顶得住，可能是第一次有两个人面试，说实话有点怯场，回答得也不够好，但整体来说我感觉还是很有机会的，后面主管走了后那老哥跟我聊了点，钱不是问题，就看个人能力啥啥啥的，我那时已经感觉稳了，结果下楼等车时就发信息跟我说突然不扩招了，我寻思着就算不打算要我也不至于这样说吧，搞得我回来饭都不香了

boss上投的，半个月才发消息让我做面试题，做完后两天左右的时间就通知技术面试了。技术面试（一面）：综合面试（二面）：其实在技术面试之后差不多两天才能看见有这个综合面试，在来这个综合面试通知前一度认为没戏了，因为周五才来通知所以这个面试也得是下周的事情了。在综合面试当中，其实主要也是和一面的技术面试差不多，因为这个时候面试官有了你一面的资料了，所以就是核实一些事情，并且详细问了项目过程中的一些问题，比如最让你印象深刻的项目是哪一个，是怎么负责这个项目的，对于这个器件选型的一些细节。 之后就是问你一些生活上的问题，意向城市之类的，缺点是什么，怎么休闲之类的问题。最后这个面试只有十几分钟也就结束了，也可能是我语速比较快的原因，但是最后问题只有那么几个，不过我个人感觉大概不太能过欸。

一面，一共30分钟，因为我报了2个志愿，所以是2个面试官联合问的。主要是讲的自己的一些项目，然后面试官会根据项目来问一些问题。因为我做的不是汽车相关的，所以主要是围绕着项目来问的，关于汽车的相关知识没问多少。面试官分别讲了各自的岗位情况，其中有一个是好像要出差，所以对那一个不太有意向。然后呢他也问了期望薪资，但是之前获取的信息都是北京地区的相关薪资信息，所以天津的薪资我也拿不准报多少

一面 7.31电子设计岗笔试 数电模电8.3HR+电子岗主管介绍经历 有无校职 有无获奖 意愿城市等乱七八糟介绍项目（注重细节数电模电  器件基础选型  集成电路设计流程  常见无源电子元件实现原理，常见封装，常见电气特性等；1.对我面试评价2.问HR内部晋升通道3.问主管培训体系4.问了公司主要制造线（LCD与OLED）

两轮面试：一轮技术面额当时去公司等了好几个小时才轮到我面试，看了笔试成绩后，直接就不问了，然后上来就人身攻击，确实笔试成绩不太好，但是不过就不过，直接放人走就完事了，在那里搞PUA和人身攻击就没意思了，浪费彼此的时间二轮HR面第二轮HR姑娘也很难办，因为技术面没反馈（压根就没有效交流），只能直接放我走。。。。。

面试分两轮：电话面试+assessment center。电话面试由一个hr和一个懂技术的工程师主持。hr问到的都是比较general的问题，什么时候能工作，为什么想来ni……工程师问了技术问题，很简单，是关于控制原理的。assessment center需要准备一个10分钟的presentation介绍自己的项目，之后会有一个q&a根据presentation提问，面试官是公司AE manager，人很nice。

面试荣耀外包岗位，薪资不高，外包公司（润和软件）HR说最多给16K，一轮（外包HR电话面）：我现在税前就有18K，HR也不愿意推荐，我最终还是说服HR，通过了二轮（外包技术面）：问了工作履历和匹配度，主要对屏幕解析的流程；三轮（荣耀技术面）：聊聊了未来规划四轮（荣耀综合面）：自我介绍、工作能力举证、未来规划，提问到这NG了，提问时问了外包能不能转正，面试官认为现在经济形势转正困难，我干不长久