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【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。

面试很容易，一轮hr面介绍自己的工作履历认可ok，二轮业务上级面试一个黑眼圈较重看起来就是加班较多的一个人，问下有没有电商运营经验和过往经历也很ok，第三轮是老板面气氛较为压抑，但最后也顺利通过，整体下来并没有什么太专业的问题主要看你过往工作经验和你的表达能力。

视频面试，业务主管很nice，提问是针对简历做一些展开，挖的比较细。个人感觉比较注重策略和思考部分，对拿结果的动作不是特别在意。但只有自己知道，业务有时候的发展不一定都是强策略推动，而是目标是啥，决定你要做啥，听起来专业的底层逻辑有时候是做出来的。方法论唯上，如果表达能力再强点应该能过，可惜。

避坑吧。 除了环境好点，其他真的一言难尽。面试管理岗位，boss上也是和老板本人聊的，约好的第二天上午面试。然后自己一直在准备，第二天也提前到了，然后boss上告知老板我已到，可到了面试时间后也等了二十来分钟后，对了，中间一杯水都喝不到。后来才来了一个年轻的小助理说老板有事她来面，十几分钟就结束了，就让我回去等通知，我说我可以等老板结束，想和老板沟通下，她直接拒绝我老板没时间了你等通知吧。首先我不说这个和助理能不能聊出什么，其次所以就这样生杀大权交给了一个小助理，这话可能有点严重了，但确实是这么回事。真的不尊重人啊，你有事，你可以早起告诉我，通知我改天再来么，甚至别折腾我过来，而且，你中午不吃饭么，我说我可以等，中午抽空面，下午有空在面也行，可助理还是那句老板没时间，你家老板牛*，*长都没他忙。但就这样给别人折腾过来，又打发了，白白浪费了半天时间，还从头到尾连杯水都没有，还有，出门时候送不不送，基本礼仪礼貌都无。大家自我感受吧，想去的我也拦不住，只是写出来各自参考。

明明有简历还有填写一遍信息表。过来面试的男生，感觉很轻浮，后来发现果然如此。简单聊了没两句，看我简历说：你前前份公司是xxx啊，那不是割韭菜公司吗？我大概说了下公司的经营不是我能决定的，我只能去做好哪些事。直接在面试人面前摆脸色，我只能说这种人在这种公司真是绝配，贵公司的项目也要打个问号。如果对某公司不满，请不要把这种不满带入公司员工，就是因为不喜欢某公司而不招该公司员工也可以直说。别人都到公司面试了摆臭脸给谁看。说实话贵公司做的享瘦轻食连牌子都不好意思打出来，只好装模作样的搞个轻食培训骗钱，没本事做好点眼红别人也要不得。只能说大家不要这种公司浪费时间吧

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。