格力电器

一面技术面，面试官主要会针对简历上的内容进行提问，把自己简历上的内容搞明白就很简单，可能因为对方不太了解我的方向，因此问的东西都比较基础hhh。二面HR面，主要是提问一些个人情况，家庭情况。以及在工作上如何处理一些问题，难度也不高。

应聘的是电控设计（强电类），第一轮面试是一个工程师模样的人，中年人，看起来很和蔼，进去先把个人简历、成绩单给他，然后就开始问问题了，由于笔者参加高等数学竞赛拿过特等奖，挑战杯拿过二等奖，所以他对我的数学很感兴趣，聊了一些，然后让我说挑战杯做的项目，由于有所准备，这些还是回答的比较顺利，然后根据简历问我会用那些软件不，像protel画电路板，问我能画几层，我说两层，然后我吹了一点，说制过多次电路板，比较熟悉multisim、protel等，然后他跟我讲了些现在的制版技术能达几十层，让我平时多学学这些技术，然后问我对格力的看法，，最后扯到珠海的看法，，总之，格力好像特别关注你是否会长期留在他那，最好说自己的家人在广州、深圳那边工作，总的来说谈的比较愉快，第二轮是三人对一个面试官，先每人依次自我介绍下，然后问业余时间安排、家人情况、考研情况等等，因为我是和两个研究生一起进去的，然后就稍显劣势，可能我的问答时间相对少了点，面试完感觉一般

一面群面，无领导讨论，问的是一个企业规模和员工都在增大，为什么营业额度利率降低了 分析原因并找出解决方案，我是最后几个发言的，前面的人都说是内部管理之类的 到了我这里我直接开始分析外部市场需求 提出了一些新颖的观点 但我不是最后那个reporter 刚收到二面邀请

一面 面试就一轮，这个还是比较好的。面试先是让你填了一张表，内容非常多，详细到身份证号码的那种。然后就是漫长的等待，等到面试时进去，是一个会议室，面试的有hr老总副总跟技术部经理。每部分的问题都是基于他们的方向问的，hr的问题就非常传统，技术部的人问的比较详细，会问项目经历，会看你的成绩单来问你的偏好及薄弱的方面，项目经历问的比较多，细致到参数(应该是为了测试项目经历的真实性)，这个部分的问题节奏快，比较考验心态。当时出来觉得好像不太行，但是后来接到了电话通知面试通过，让我去入职体检。不得不提到这家公司虽然脱离了超声集团，不再是国企性质了，但是一堆国企的流程手续，非常麻烦且无意义，并且公司打算上市且已通过IPO(上市对于普通的底层员工没有好处只有无休止的检查以及增加的工作量)，所以流程把控更严格。走完体检进去后发现需要先去流水线打酱油六个月(就是打螺丝)，也就是说期间工作时间是八点半到十二点半，一点半到五点半，六点半开始加班(吃个饭就上班的意思)，并且没有加班费，加班时长是用于调休的，这种工作节奏跟工作氛围实在是太窒息了(但是里面的前辈告诉我，大家都要经历这个阶段)。奉劝各位朋友，要么去大城市(因为汕头都这个情况，虽然大城市就业竞争更大)，要么转行吧。

研究生，投研发岗位。校招一面初筛选了一下简历，hr小姐姐大概看了一下专业是否对口，自我介绍了一下就让等二面了。 二面是技术面，一个很好的hr针对你的课题开始提问。可能比较对口，面试官对课题内部的具体细节开始提问，从大概方案问到了工作原理，最后又问到了仿真中的参数设置问题。最后大概聊了半个小时，从课题问题问到了个人情况，又聊了聊关于公司总部的一些情况。最后与面试官互相道别握手，感觉应该稳妥了。

有笔试，然后一面专业面问项目经历，首先面试官因为开会迟到半小时不事先通知，自我介绍时还与其他人闲聊，没有听我介绍，因为后面问的问题我在自我介绍里已经说明。我承认自己技术没那么强，但他也没问那么深，问的我也回答了。之后通知被刷，莫名其妙。

如果收到面试邀约的话，一般会举行线下的开放日（openday），一次大约有40-60人，早上十点到达公司，等十点半开始对公司进行讲解，然后有分部门的进行详细的讲解。十一半点是去二厂吃饭，午饭很不错，然后参观二厂，大部分都是自动化设备，自动运检AGV等等。回到基地是一点，休息到一点半开始部门面试，首先让你自我介绍，然后问你做过的项目，对项目的提问比较细，比如在这个项目里用到了什么材料、使用了什么工具、项目的结果如何、遇到什么困难。一面完后休息半个小时，参加无领导面试，有个hr坐在你旁边给你们打分，这个hr也就是你们部门的hr。无领导面试结束后，会参观讲解总部，然后休息半个小时，开始最后的复试，复试就是部门的老总问问题。一次4~5个人，然后第一轮是介绍自己，按从左到右的顺序依次介绍，第二轮是抽签回答问题，只有别人在回答问题的时候才能看自己抽到的问题，这两个都是讲两分钟。第三轮是讲自己读研比较难忘的事情或者印象深刻的事情，也是两分钟。最后一轮是抽的，问你读研过程中做的项目或者论文跟你岗位的匹配度。