上海证券

面试一共三面，初面是部门老总和主管，一共五个人，复面是人力，终面是副总裁们和部门老总。过程一共一个半月，时间很长。

1.自我介绍 2.发放题目：构思一个投资项目，进行路演 3.3分钟的各自构思 4.进行讨论：轮流发言，各自发表观点 5.选一个人总结。

简单问了一下年龄学历工作经验，没什么要求，电销，现货方面的。是一个比较年轻的女主管面试的，公司还挺大的，就是人不太多，经理是一个90后，他说因为他的业绩好，所以公司让他当经理，就是要努力工作才会有好的发展。

面试的天职国际深圳所咨询岗，因为时间冲突，面试被集体推迟两周。一面的流程是自我介绍+小组讨论值得注意的是一面是混岗的，大家还是要积极表现，因为我们那场面试人数非常多，还是尽量多争取说话。

简历背景为什么选择霍尔资本为什么要研究你如何分配工作之外的时间您如何向客户解释复杂的术语/概念给我解释一下告诉我你什么时候担任领导告诉我给你100mm做投资，你会如何分配任何失败你还感到遗憾吗如何管理时间冲突您对市场有何看法如果有人用单一指标来评判你，你有何感受问答

1轮人事面试，就常规的问答，集中在对电话销售的理解，2轮是10个面试者对7个销售主管，主要集中在能否加班和对销售的理解方面，参加面试大概35人，应该是全员通过，进入岗前培训一周。培训主要是股票行情学习，销售技巧学习和产品学习等。工资底薪有梯度，提成也有梯度，最低是3000+5%提成，最高是4000+30%提成，底薪和提成梯度根据业绩分级计算。总的说多劳多得。

面试地点在济南城投公司办公楼,我提前10分钟到达。一开始由HR和我简单介绍了一下各自情况后,话题进入正题。首先,HR问了几个投资基础知识的问题,比如风险匹配原则、Net Present Value原理等。我对这方面还比较熟悉,作了简明的回答。接着,又问到了一些比较专业的问题,像风险资本退出机制和股权激励模式等。这些我理解不是很深入,答得不是很好。然后进行了一个模拟客户需求的案例分析题。给了一个风险投资条件,让我根据行业数据和可行方案进行分析。我根据有限知识进行了简单的利弊论述,但没有给出非常成熟的方案和建议。在沟通能力方面,我表现比较一般。虽然语言表达还凑合,但没有展现出非常主动积极的商业思维。在询问HR一些问题时,也可能表现得不是很专业。最后HR表示我的知识结构还不够扎实,实战经验也有欠缺。需要在风险投资和商业敏锐度方面进行加强。但还是感谢我的参与,希望今后继续努力。虽然这次面试结果不太理想,但也让我认识到了自己知识和能力上的短板。我会在这些方面继续学习,争取以后在投资岗位上的表现更出色。这次面试也获得了宝贵的经验。