中国银行

网申到二面到发 offer 不过一个月时间一面，录个自我介绍视频；二面，视频面，两位面试官；1、首先还是自我介绍确认一下基本信息，然后问的一些问题都是一些很平常的问题，类似于有什么爱好或者特长之类的。2、在银行实习的时候了解过身边客户经理的业绩压力嘛？这个岗位之后可能会有一定的业绩压力，能够承受业绩压力吗？3、有投券商或者其他金融机构的简历嘛，为什么选择银行？本人表现感觉还行，通过面试了解到业绩压力可能很大。二面完就收到心理测评，收到心理测评就代表面试通过了

笔试通过后会通知面试，一共两轮，第一轮是无领导小组面试，根据网上面经好好准备即可。第二轮是个人单面，一本十分钟左右，主要是自我介绍，对银行基层职位的看法以及相关个人的一些问题。HR人都很好也很负责，两轮面试是一起的，通过之后会通知体检。

我是参加的2019年校招，面试是一天之内面完的，首先大概十个人进入面试间，进行无领导小组讨论，在讨论完毕后当场就各自坐在自己座位上进行第二环节，即半结构化面试，面试官拿着简历提问题，多数是根据简历来提问，会问一下你的实习或工作经历和刚才在讨论时的一些感受等，放平心态，从容自信应对即可，向小组的人轮流询问自己的情况，别人回答时须保持安静，最后询问完毕后就一起退出面试间，过了大概两周左右，体检短信就来了，就这样。

因为不在一个城市，所以选择了远程面试，部门领导，业务部门另外一个同事， 和hr一起面试，主要是领导提问，问题都很简单，问的是过去的经历和对银行工作的看法，全程中文。后来hr问了一些基础问题，什么时候可以入职，会不会法语，全程英文。一天之后收到offer，效率很好。

笔试时间：10.28； 面试时间：11.28； 收到体检通知：12.12。 效率高，面试官专业，两轮面试同一天进行，面试结果相对也出得快。面试前一天收到电话，问是否想要早一点面试，然后就从下午5点30调到2点30，不过去了还是等了很久。在酒店后厅的会议室门口进行签到，感觉去的人不是很多，所以显得很有秩序，然后在会议室等待，面试前会进行拍照。后面被带到酒店对面的一栋大楼里进行面试。面试一共两轮，一轮无领导小组辩论，一轮单面，两轮都是同样的面试官（两个，一男一女）。        第一轮无领导小组辩论，形式与别的银行大同小异，只是感觉题目实际上没多大辩论性，辩论双方题目具有很大交叉性。题目大概是某银行开展营销活动，有两种方案，分别是成本控制型和市场占有型，两种方案下各自有两种方式，根据那两种方式进行辩论，最终小组形成统一意见，并可以补充营销方式。对于无领导小组形式的面试，我个人认为只要注意以下几点，还是很容易通过的：自信、谦虚、有想法、观点明确。短短几十分钟怎么能真正选出优秀的人才呢，只能通过这些小细节作为标准，既不能表现得飞扬跋扈，也不能过分低调沉默，认清自己的情况。         一轮面完后，大家都在过道等候，然后每个人依次独自进去面试。感觉比较随意，前面的人出来还会稍稍分享一下问的问题。每个人都要回答的就是自我介绍、优缺点、是否愿意调剂，还有就是一些因人而异的问题。大家一致感觉面试官不是很想听的样子，而且若自我介绍太长会被打断。我还被问到：感觉自己上一轮表现怎么样及原因，认为小组谁表现得最好，是否有男朋友，是否有offer及什么公司和岗位。只是我中间回答自己缺点时受到了质疑，我说缺点是不会拒绝别人，面试官就问我是不是在网上抄的答案，他说很多人都这么回答，我顿时就懵了，因为我实在不是在网上找的，这是导师说的我的缺点，最后还解释一下。所以回答有些问题是，还是要结合自身情况，尽量不要千篇一律。感觉二面轻松，面试官也不会特意刁难，就大概了解一下应聘者的情况。12.12 收到了面试结果，虽然当时同意了调剂，很幸运没有被调。

笔试机考，与网申类，考公务员差不多的一些题差不多。第一轮面试是群面，简单的自我介绍。第二轮也是群面， 加上了小组讨论，领导人发言。第三轮基本就每个不同的分行的HR来面试来。（自我介绍的时候有围绕家庭来展开， 看可利用的资源吧）

2022建行北分面试 面试官还比较友善，一听声音就是北京人。第一个问题是与个人经历有关的，我的问题是问的我个人简历上所写的一段高中的比较有意义的事情。第二个问题，是简历面，会就着实习问一问。第三个问题是专业面，问的是对于经济中滞涨现象怎么看待。总体上难度还可以。随后，人力面试官又问了手上有什么offer，还有什么在进行中，以及能不能近期体检。