南京卡佩希

面试三轮： 1 BOSS投递的，下午HR就给我打电话简单聊了下我以前的工作经历、介绍了他们公司以及招聘的岗位要求、当前的在职离职状态以及期望的薪资。约了第二天下午两点半的视频面试。2 提前进入腾讯会议，面试很准时也很nice。面试中主要针对以往的工作经历进行了比较细致的提问，问了下竞品分析怎么做？ 以及归因分析的几种方法，还口答以下两道SQL的问题比较简单就是开窗函数相关的。问了下如何设计一个进销存的系统，回答完毕以后面试官介绍了公司以及职位着重说了下友商shein,吐槽shein低质低价未来没什么前景，哈哈哈哈我补刀了一句可是他们快要上市了。3 下午就收到人事的微信告知面试过了，需要到现场复试。中间经历各种比较狗血的事情暂且不表，最终约定星期二面试。4提示十五分钟到大该公司楼下在南站旁边，停车超级麻烦。电梯口有闸机需要刷卡才可以进，给人事发消息以及打电话都没回应。最后保洁阿姨给刷的卡总算进去了公司不大，前台问清楚了来由让去旁边的面试间等待，一等就是17分钟终于来了一个男人，我问了下是用人部门的领导答曰用人部门，

你最有挑战的项目是什么？（成就感）遇到最大的困难是什么？你遇到的挫折有什么？工作风格？转正的可能性多久有结果通知项目介绍，个人角色，特色个人职业规划，个人特质，优势劣势对阿里的看法，什么评价阿里新零售（盒马生鲜）他人如何评价你

面试的数据实施顾问岗位一面：专业面，大概30分钟左右，面试官都挺友善的一面后大概1天通知通过了，然后进行测评，就是性格测试和行测题，测评后约二面二面：综合面，大概20分钟左右，主要考察你的稳定性，感觉自己没有回答得很好

一面：部门主管面试做一道sql题目，leecode中等难度的样子，再问了一些hive底层问题，分桶分区原因背景，接着挖简历上的项目经历。二面：HR面主要聊性格，过往经历之类，比如大学期间最有成就感的事，有没有比较崇拜的人之类。

非常注重对业务和行业的了解

面试的数据产品岗位，共三轮，前两轮都是一对一视频面试，最后一轮是现场多对一。一面（人事）自我介绍、与征信行业的相关度，个人情况、上家公司薪资待遇、离职原因，会介绍公司的基本情况。二面（产品）1、自我介绍2、介绍项目（最新的项目、与数据相关的项目）3、项目问承担的工作、遇到的困难4、好的产品经理应该具备的特质会介绍公司产品线。三面（VP）1、自我介绍（3分钟内）2、数据产品接触到哪些数据类型3、是否接拥有数据清洗、数据治理经验4、对数据库的了解

10.19参加宣讲，10.20上午做测试，下午通知21号参加面试。先是无领导小组面，面试官是个小美女，6人一组，每人自我介绍，然后发试题，大数据，在线教育，3D打印，无人机，医疗，给出投资排序及依据。我们组大都没经验，我被迫当了leader和time keeper，但是没有分配好时间，组员陈述超时介于礼貌也没有及时打断，而且试题较难，大家思路未能发散，且意见分歧很大时未做充分讨论，仓促定下一致意见。整体感觉不好，面试官甚是不满。 接下来面试官分别提问个人问题，还说我们太嫩了，要多积累经验，指出很多不足。然后从1号到6号，分别与面试官单面，谈到简历上的经历，家庭，对信用卡的认识，对所投岗位了解，对以后的打算等。感觉很像二面环节。说是过了的晚上回通知，现在已经是第二天中午了，我们小组无人收到通知，应该是团灭了。