光大银行

面试过程：理工类学校的工科硕士，在学校的综合招聘会上投递的简历，当时问了对银行的了解。几天后一面，五个人一组，只有自我介绍，面试官会就着装等问题提些建议。然后就是笔试，有20道专业题，其中五道跟光大有关，五道多选，其他就是行测英语性格。终面在西单，还是五个人一组，每个人抽一道题，自我介绍加回答题目每个人两分钟。我们组的题目有1你认为自己是个人才吗，能为光大做什么？2 互联网金融的影响？3 基层工作的看法 4 客户不满意怎么办 5 努力得不到别人的认可怎么办，有什么可能的原因？

面试过程就是通过了笔试之后的一两个礼拜收到通知，然后让你去广州某地方去初面，一般进银行的初面都是群P模式，给你题目，然后大概是10个人进去，10个人坐在一起，现场翻开题目，看题两分钟，（一般是结构题目，给你一段话和问题，然后下面有解决方法8个，让你排序并说出理由）自由讨论8分钟左右，然后讨论过程中会有面试官做记录，讨论完后小组成员各自发言，陈词。第一面就结束了。第一面主要真的是要有机会开口讲话最重要，逻辑清晰也很重要，记住不要太强势去压别人的言论就可以了。一般刷一半人。

一轮： 8000w数据15个索引是不是合适MySQL最多多少个索引 除了简历有没有别的项目绩效，当前薪资，期望薪资，对光大有无了解流程长达3-4月，能否接受为什么选择光大现在哪里上班

出面先是去学校现场面试，但是基本就是走一个流程。递交简历再做个自我介绍。基本上也就一分钟不到，可能会问一两个问题也有可能不问直接结束。然后大概过了一周左右就通知去一面。面试官是三个人，应该都是领导，基本是两分钟自我介绍，再问问你为什么选择光大。

1、协同同事面，面试过程很愉快，不为难人；2、处长面，一些个人情况和技术问题，参杂着问，回答不上也没问题，感觉领导挺好说话的；3、笔试，分两部分，行测 + 相关岗位业务技能考题，行测题量较大，平均下来一道题一分钟应答时间，至于业务能力考题，都比较简单；4、总经理面，主要问一些个人情况以及期望薪资，感觉主要还是砍薪酬，降低用人成本；5、HR面，主要是介绍公司相关福利待遇，以及私聊通知你能拿到的年包，让你选择接不接受该薪资，不接受就结束，没有谈薪的过程，接受就帮你走下一步offer审批流程。整个流程，我是已经耗时3个月，目前等offer审批下来，被告知需要1-2个月。总体感觉就是招聘流程有点久，不能等这么久的同僚们还是早做打算吧

面的是大连分行，一面二面全是一样的，几个人进去自我介绍，重点讲谁有资源，连无领导的面试都没有。最不靠谱的是说的早上九点面试，一大早过去了，结果一直在等，最后等到了下午三点半才面完，安排的太不合理了。虽然银行重资源，没看他们这么不要脸的要面试时候直接讲出来。

一周前参加光大笔试，感觉一般难度，六天后收到面试通知。早晨8点半着正装到光大广分等待面试。进去后人特别多，工作人员指引签到，分组编号。原先以为是群面，开始之后发现是12人轮流自我介绍，四个面试官，介绍过之后根据每个人简历随机提问。问了你有没有其他OFFER准备签么，来我们银行准备做什么岗位。