上海嘉予制衣有限公司

一共两轮，hr面试一轮，结果没过，是当天去到面试以后得知还有二面填了一个测评表，做英文自我介绍，提问：期望薪资，规划还有一些忘记了，整体看面试比较轻松，后面的值结果后询问没通过的原因，HR只说综合考虑认为不太合适感觉公司氛围很好，虽然办公地方不大，但是看见有老员工在带新人，态度很好，很乐意教

1电话面： boss直聘联系发简历，hr电话聊几分钟，觉得合适发面试邮件，需要填写应聘信息并上传照片和简历。2笔试：到公司做40分钟左右的笔试题，中日语互译，常见的商务短语，工作邮件的长句，最后是回复日语邮件。3主管面：由于主管生病，让一个在日本出差的主管视频面试，聊了大概半小时。都是比较常规的问题，比如自我介绍，未来的职业规划，你遇到过的难题和怎么解决。难度在于全程日语交流。听说这个日本领导会中文，但他没说中文，所以一直是日语对话的。4boss面：中国人的领导，聊了大概十五分钟。大概让自我介绍，提问一些常规的问题，如离职原因，期望薪资，是否需要宿舍。

1.笔试题非常多，整整五页纸，四页纸是各种英语试题，一页纸是性格测试题。2.人事非常不专业，专门问别人隐私问题，比如夫妻感情，孩子情况之类的。很啰嗦还嫌弃别人啰嗦。3.夫妻搭档的公司, 女老板是外贸负责人，查询到外贸部就2位业务员，都做了五年多，工资一个7500，一个8500。4.底薪低，提成点也低，公司还一副高高在上的姿态。

一面:hr，彼此之间简单了解二面：部门同事，全英面，这个同事感觉还挺好的，但是又跟我强调了入这行不要一来就太看重工资，可是我不看工资看什么三面：总经理，整体感觉不太好，并且这个经理还有点瞧不起人的感觉，暗讽我的大学la

只有一面，就是老板面试。谈话中依次考核个人经历，业绩，离职原因，三观。其中业绩反而并不是最重要的考量，三观才是。也就是你的综合素质和人品。老板聊天中会非常的敏锐的对你有整个价值认知，所以会不会通过怎样提前做功课都是没大用的，重要的是你的方式。

面试两轮，人事部初筛+用人部门沟通前面会安排心理测试和英语翻译测试，难度不大，需要把控时间，对口语要求会比较高；有两个外贸业务部门，我这次面试的是大健康部，用人部门会随机给话题开放式口语对话面试方式一般是聊天为主，围绕简历内容和面谈话题进行展开；感觉他们对业务的逻辑表达、口语能力和整体的精神面貌会比较关注；工厂在深圳，客户接待常规安排在深圳，需要出差，有驾照加分；不需要长期驻扎在深圳，早期业务有要求，现在已经不需要了，有客户接待才过去，或者业务自己安排有需要才去；不用太担心！团队都在广州！办公环境比较舒适距离大学城北地铁口比较近，由于地铁围建，人事小姐姐会提前发送公司具体地址，比导航靠谱！没有加班文化，周末双休期待 入职体验

1.应聘的是外贸业务员，进去先做填表、做笔试题目。2.笔试题目，有常见的外贸术语、货代相关的英文简写，也有根据具体业务/跟单出的题目。这次面试的其中一道题就是如果工厂不能按时发货，你应该怎么跟客户沟通。另外，还会有中英文翻译、逻辑题。3.面试时，HR问得比较详细。我是女生，问我生育情况，是否要三胎，孩子多大、在哪里读书。也会假设一些业务相关的很实际的问题，看应聘者的临场反应。4.面试时，有了解到公司有做直播，一整天，是业务员轮流进行直播的。这说明公司对应聘者的英语口语表达能力很高。