东软集团

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

第一次面试，做了一套题，然后让回来等通知。第二次面试是在第一次面试的2天后，让我做了和第一次完全相同的题目。然后就是HR及其他领导的面试，其中回答了一些专业问题，还是用英文做了自我介绍及英文对话。之后谈了薪水及待遇，然后就叫我在外面等通知，等了大概40分钟，人家出来，突然说公司不招没有测试工作经验的，真气人，我的简历上有写没有测试工作经验，而且一面和2面时也都说过了，我没有测试的工作经验。让人气愤，感觉是他们HR在拿我练经验呢，我的时间也是宝贵的，我也是请假扣工资来的。不招没有经验的为什么不早说呢？

在软件测试面试中，我对自己的表现感到自信，总的来说，我认为我表现出色并能够应对复杂的测试问题。面试中的题目虽然有难度，但我积极应对并提供了深入的解答。我展示了对测试方法和策略的深刻理解，以及如何应用它们来确保软件质量。我在面试中强调了以下几点：1.测试技术和方法：我展示了自己对各种测试技术和方法的熟悉程度，包括白盒测试、黑盒测试、自动化测试等。我能够根据具体项目需求选择合适的测试方法。2.问题解决能力：我对复杂测试场景的问题提供了清晰和系统的解决方案。我能够分析问题，找出根本原因，并制定相应的测试计划来确保问题不再出现。3.沟通和团队合作：我强调了与开发团队和其他相关部门的良好沟通，以便快速解决问题并提高软件质量。我能够有效地与不同团队成员合作，确保测试目标得到满足。4.质量导向：我对质量的强烈关注表现在我的答案中。我强调了测试的目标是确保高质量的软件交付给最终用户，因此测试过程和策略必须与此保持一致。总之，我相信在这次软件测试面试中，我展现出了扎实的测试知识和技能，以及解决问题和团队协作的能力。我期待着在这个领域取得良好的结果，为公司的软件质量作出贡献。

已经过去蛮久了，有些细节可能记得不太清。 以前我是做硬件测试的，后来感觉比较辛苦，并且前景不是很靠谱，想往软件转。 当时接到东软的面试，去了之后是部门行政MM接待的，挺漂亮一人。 先是笔试，面的是软件测试，偏黑盒。笔试题比较多，上面写明时间限制是两个小时，但限于经验，我半个多小时已经把能写的写完了。当时觉得，歇菜了。 之后是部门主管考核。由于当时要的薪资也不高，所以尽管经验不是很足，基本上没遇到太大问题。 拿到offer后回家考虑了一下，最终没去。因为毕竟是软件外包代工性质的，要根据项目跑来跑去。所以后来还是拒掉了。

需要笔试，笔试题比较简单，然后约了面试，去了之后，HR跟我聊了差不多半个小时，一直问你优缺点，还有你想要什么样的工作，我说想要稳定的，然后又说你之前的公司不稳定，你现在怎么？我很想怼她，那你觉得你现在的公司稳定吗？最后，她说去把情况跟研发说一下，后面等了十分钟左右，回来告诉我，研发再开会，没有时间，让我先回去，约我面试，没跟研发约好时间？我严重怀疑他们在刷kpi。

面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。

应届校招实习，之前在学校的时候有实习经验+比赛，简历比较能打。先面试，简单问了问redis的问题，唠了唠知识面，就确认过了。hr面都正常，最后直接过，后来补了一个笔试，笔试题比较古老，但是没有什么限制，直接过。