德邦物流

我面试的属于职能岗，第一轮面试是无领导小组讨论，比较简单，基本每组会淘汰一个人，hr会在每组挑一两个人提问，我觉得hr提问的人都是他在犹豫要不要淘汰的人，所以大家一定要注意听各组的发言，记下来每组的观点，以防被提问到。 第二轮是电话面试，问一些专业知识和生活上的问题，第二面不会淘汰人，结合第三轮hr面试，综合考虑。 因为第三轮面试和银行考试冲突了，没有去，第一轮无领导小组讨论的时候加了同组的一个成员，她最终签了三方协议，她说第三轮就是聊聊天，比较简单。

1，无领导小组讨论，不要纠结对错，积极发言，积极参与就对了。 2，一分钟即兴演讲，不要紧张，每个人都一样，你不需要说的多华丽，只要不过于自信，活着站那一句话没有就好。 3，七巧板游戏，积极参与，明确分工，重点是积极帮助临组相互配合 4，一对一面试，只是问一些基本信息，如实回答就好

我是应届毕业生 六月份投的德邦的简历 27号初始 因为重庆这边总公司在修地铁 不太方便 所以地点定在了一个稍微方便些的酒店 初始分为四个环节 1.无领导小组讨论 这个环节只要你有阐述自己的观点 就应该不会被刷下来 2.一分钟即兴演讲 每人一分钟 题目随机 在上一个演讲时自己准备 注意要自信 3.七巧板游戏 记得要考虑所以人的整体目标 4.与人事经理一对一面谈 都是些基本的问题 面经网上有很多标准答案 比如 父母是做什么工作（最后自己谈一下父母的性格 一般认为父母性格会影响孩子）；自己的优点、缺点；最值得骄傲的一件事情； 复试 直接去总公司和财务经理面谈 也是一对一 当然如果你不是面财务就是其他的相应领导 表现出自己最好的一面就是 切记德邦非常在意的三个方面：沟通；团队；时间观念 最好要显得自信 说话有逻辑 条理清楚

会计。感觉就还好吧，面试内容挺简单，期待有个好结果

来校园招聘的，首先是放公司的宣传片，放的挺久的，之后HR就会讲一下公司福利，薪资晋升等级等，最后就是面试，为了节省时间当时是两个人同时面试的，二对二。面试的HR都挺好的，可能是当面试到有没有男朋友的时候我说了有，这种企业挺在乎这些因素的，其他我感觉都不错，可能在写个方面被毙了，当时讲到这个话题的时候突然变得特别严肃。哎，挺后悔的

四轮面试，第一轮是随机抽一个问题做一分钟演讲，第二轮是无领导小组讨论，第三轮是七巧板游戏，第四轮是面谈。

1.人力hr面试过程很随意，基本就是很基础的在聊天，他们比较看中的是你的家乡城市，能不能吃苦。2.无领导小组面：轮流做了自我介绍，然后每人抽问题回答3.笔试：到公司现场做一套会计题，难度介于初级中级之间。