宁波银行

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer

通知11点到12点的视频面试，但是问了添加QQ的面试官两次，在十一点半的时候突然一个QQ视频弹窗给你就开始面试。历时七八分钟左右，一开始要你展示身份证然后问了几个问题，毕业时间，实习经历，是否参加高考，实习主要做什么，为何想进入金融业，毕业后什么时候开始找工作的，是否拿到毕业证等，最后问你是否有什么问题。

因为属于补招，所以流程简化了。初面和终面合在了一起，直接一对多面试。先进行面试，大概10-15分钟。自我介绍一分钟左右，接下来就是面试官针对自我介绍和简历提问和交流，问题比较杂，主要看简历。之后进行笔试，就是行测题，90分钟100道题，难度比省考简单50%。上午面试笔试，下午就出结果。

一面 自我介绍然后开始问实习项目，聊聊了项目相关的算法算法题是二叉树最大路径和，要求时间复杂度O(n)，空间复杂度O(1) ；想不到空间O(1)的，就花了两分钟时间写了个递归版本，过了一半样例开始爆栈，和面试官一起看了一会儿，我问他是不是递归不行，他觉得是我边界条件有问题，最后也没做出来。二面 自我介绍因为简历写了熟悉python，C++，问了语言八股，python深拷贝、浅拷贝，C++内存分配的方法有哪些，栈和堆分别存的什么。python的回答出来了，C++一点不会（本来想着临时报佛脚冲刺下开发的，后来发现时间肯定不够，简历里忘记删了）。然后问了有没有看过深度学习的书，对什么印象最深。我就说了交叉熵的推导，感觉很有意思，就讲了下最大似然和最大熵推交叉熵损失（问的比较具体，比如为什么要log，具体怎么推的），然后顺带问了最大似然和最大后验的区别，以及各自有哪些算法。然后让我讲讲自己看过的论文，具体是怎么做的。算法题让我讲了思路，就是矩形里面有1和0，判断1有没有围成圈，一开始想着从1开始dfs，看看会不会回到原点，面试官提醒说这样的话不一定是圈可能是岛屿，反应了下，就想到说遍历0，看能不能一次访问到所有的0。然后开始介绍实习项目，讨论了一会儿。

主要的流程：首先是分组玩了一个一夜狼人杀，一组10个人，有不同的角色，然后每个人发言，发言完了指出狼人是谁，这主要是一名HR负责，全程感觉关注的点不多，三个组同时进行，参考基准感觉也不大，我们那组说的有些划水的有些说的多，但感觉没啥用。 最后是抽题1分钟演讲，这个是老套路了，一组八个人，我抽的题目太难，是“狮子也叫：快跑，不然会饿死“，我从忧患意识答得，感觉没说够一分钟，导致内容太少实质的东西不多。面试时是8个人一组，轮流演讲，但是面完后老总问了我们愿不愿意去支行做管培，我们就知道我们凉了。

面试包括初面、复试和终面三个环节，初面是视频面试，自我介绍和实习经历。复试去宁波银行总行，主要包括做游戏和一分钟演讲两个环节。抽词演讲有抽词语的、抽句子和抽图画的。终面是无领导小组，11人11分钟，偏金融银行的案例，终面不怎么刷人。 面试官问的面试题：

1电话面试，2 一面笔试，3 二面群面，4 一对一面试。问的问题基本上比较general，就是业务中遇到问题怎么解决，一面笔试也不需要怎么准备吧。群面的时候会有group work。组员分别回答问题，参加过辩论赛的应该很熟悉。一对一的时候基本上就已经确定了，没什么难度，问的问题按照正常逻辑回答就可以。 银行还是一个看资源的地方，所以如果背景很好的话不需要担心，如果背景一般尽量表现自己工作能力很强，善于沟通，外向，喜欢表达自己，有想法这样比较容易。