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新成立的公司，人比较少，整体感觉一般。人事通知面试，然后他们人事经理和西安分公司负责人初面，对于深入的技术问题，西安这块的人提不出什么比较专业的问题，主要还是看面试者的从业背景和临场表达，如果通过了初试、会被推荐到老板处，老板再筛选一遍，复试是要等北京总公司的负责人来西安面，所以效率可能就比较低，我面试的那天去了好多人面试，看他们的面试登记表，天天都有人面试，不过听说离职率很高！

因为是正在组建团队，网申了两个多月收到了经理的电话，部门经理看中了简历直接由人事约了面谈。由于工作与过往经历几乎一致，没怎么问问题就当场过了。面试三轮，人事，部门，老总。总的来说看中经历，也要正好招人，一切水到渠成。

人事:填个人情况表，笔试（专业知识题，英语应用，逻辑推理题，性格测试题各一套），完成时间为1小时。如果平时注重学习和知识积累的人，笔试应该不是问题。但是平时只是在混工资，大学毕业后就停止学***，笔试这关可能就有些问题了。 人事判券，给下面的面谈作参考。人事面谈，专业主管面谈，总体流程还是比较规范的。

到了首先需要填写一份求职申请单，然后技术主管会来给你进行面试，面试过程中会介绍他们公司的产品、定位等，需要人员的要求，主管谈话比较专业，内容对自身公司的自动化有很深的了解，但基本只是大谈自身公司的优势，对其他方面避而不谈。

一面 视频面试，hr问了一些比较简单的专业相关问题。（吐槽一下，视频面试但是hr不开摄像头，其实有一点不尊重人。还有会问你选择我们公司的原因是什么）大概5-6人，有技术部、hr等（依然是视频面试，依然是要求你开摄像头）然后因为我前面的面试者没有参加，hr给我打电话让我提前进入。我进入以后又让我下线，让我等通知。可能是因为我说我手机摄像头坏了，也不知道什么别的原因。所以后边我放弃了面试。其实明显能感觉不尊重，工资是给的很多。但是工资构成是 基本公司➕绩效奖金➕绩效考核➕ 大小休 加班没有加班费、没有调休，如果没有工作的人。如果加入了就可以，如果本身就在设计院有一份差不多的工作。不建议去在面试环节最基本的尊重都得不到，那么进去以后觉得不舒服的地方只会更多。

hr联系，然后给了简历，安排时间到他们公司面试；坐车到上社，brt还算方便，不过找了一会才找到，有点偏僻。直接就是面试制作人，是个30岁左右的女生，感觉缺少点魄力；hr介绍说是之前项目的核心策划人员，现在负责新项目。具体项目这里就不说了，制作人的意思是谷得主力打造的千万级产品；聊了大概半小时，然后再跟hr聊了一下薪酬、福利，然后回去；傍晚收到offer。谷得的福利相对其他公司要低很多，这个要好好对比一下。

面试基本就是问一下项目经验，之前的工作内容。会问一些你未来职业发展计划之类的内容，不过没啥用，刚毕业去出苦力学知识还可以，有工作经验的老手建议不要去了。上面人员相对固定，且除同济外，其它学校排外很严重。