滴滴出行

.面试官自我介绍，介绍面试流程大约30分钟，针对人选简历中的经历，提相应的技术问题1.数据库adg升级流程如何？尽可能减少业务停止时间或者宕机时间2.sql tuning advisor 和sql access advisor的区别3.数据库优化思路和具体的优化方法有哪些4.mysql mha和mgr的区别有哪些5.常用的nosql有哪些种类，各自使用的场景是什么后面流程由人力通知会有技术的2面和3面然后有人力谈薪资

一面是业务ld，看起来很年轻，人也很不错，面试过程中邻居敲门被打断，也没有什么特别表情等，整体氛围感受还是比较好的。自我介绍后，主要问了下过往工作经历和主要工作方向，没有刻意设置思考场景，可能是二面时候会问到，后面详细讲解面试岗位的工作职责和未来工作方向，以及所在业务的背景和目标，整体面试下来流程0.5h左右，因为是下班时间，不过也表现出很焦急，整个流程的话很舒服，期待一面结果

一面 聊的挺好，直接说赶紧来吧面试官是一面的直接领导。聊的也可以三面二面面试官的领导，总监聊的也可以，面试官说聊的很好。觉得很可以以上结果均是当天反馈，约面时间都是隔天就面。三面结束的当天晚上十一点，人力说，明天四面。我说是不是到hrbp了，因为之前说的四面是hrbp。结果人力说，今天面试官反馈面的挺好，觉得你可以支持另外一个部门的工作，所以明天再加面一次。还是技术面，四面结束以后，才是hrbp。聊的也挺好。卒！20多天了也没给消息。唉，这两年找工作越发的发现面试通过与否，跟你的技术没多大关系。

校招交互面经一面-专业面试面试时间20分钟左右，首先自我介绍，介绍作品集，作品集中的项目是独立负责的吗？最大的优势和不足是什么？因为时间太紧，所以没有反问环节。二面-HR面试自我介绍，奖项与比赛细节，为什么想做交互设计？C端与B端的交互差异是什么？对金蝶了解多少？反问三面-主管电话面试介绍作品集，每个项目的设计亮点是什么？对找工作有什么样的诉求？对金蝶的了解？反问整体感觉比较好，虽然问的一些细节当时没反应过来，但是面试官有在引导思考，有一种循循善诱的感觉，希望能有个结果。

这个面试先是经历了线上面试，然后线下面试是cio面试的，手写题目回答出来，对方频频点头表示认可，未了主动伸手表示希望可以有机会合作，后面直接约了人事面试，相谈甚欢，并给我送到了公司门口，周一早上约我第二天面试，并问我什么时候搬来深圳，结果到晚上的时候跟我说要改约到端午节后，hr表示道歉并且给我介绍了公司很多福利，然后昨天我问他是否还是如约，他说是的，结果今天晚上又告诉我公司业务调整大概1-2周时间，这段时间我可以去面试其他公司！这期间人力一直很活跃的跟我沟通跟我说公司的福利待遇，简直不要太热情，也跟我说后面也希望跟我做朋友，于是继他放了我两次鸽子的情况下，他还是很热情的跟我聊其他无关于工作的事情。继而后续就是这个所谓的hr约我周末出去吃饭，工作的事情拖了大半个月就没后续了。

一面 比较随便的电话面，主要问了下简历情况。由于专业不是特别契合，所以问了下和其他专业的人相比，自己的优势在哪，最后做了一个英文的自我介绍。         正式的视频面试

街道电话通知面试，就直接让我自己记下来面试地址，没给我发邮箱，也没加我，就直接口头说的，后来核酸码过期所以临时改为线上面试，但是约定时间进会议室面试官一直在面试别人，最后等了两个半小时就面试了15分钟，面试官说周一会有人进行第二轮面试，结果今天去问，hr说没有通过面试，就整个公司的面试流程非常混乱。