华测检测

一面主要会岗位匹配下，了解下跳槽意图，还是以稳定型，已经岗位职责匹配为主；二面是直接业务主管进行，主要是通过日常护理沟通了解下性格，已经应变分析能力，比较轻松实际；三面是部门经理，除了以上了解，再次感受到大厂没有太过于明显的阶级性，沟通上无需太多防备，按照自己真实想法沟通即可；四面是总监，除了业务能力外，主要还是要了解个性，已经沟通技巧，毕竟客诉岗位更多要求随机应变和良好沟通，然后针对岗位晋升稍微切合实际说了下，还是感受到面试官的真诚，直接。五面六面就是HR最后确认定薪酬了，虽然有波折，不过还是针对HR高效率而点赞，毕竟一周内要通过多轮面试安排，确实在协调上有难度。总结下：面试过程就尽量放松，面试官不会有太多专业化问题，需要谨慎回答的地步，当时展现自己的想法，并且能让对方知道你的优点很重要，还有就是诚实。

首先是填写个人信息，接着是价值观测评，大概一两天测评结果出来后，HR会进行语音电话面，问你一些基本情况，对于加班，抽不抽烟，有没有女朋友等一些问题，第二面是主管面，主管面就问你都这个岗位的理解，以及你未来的职业规划等等。

广联达面试第一轮：自我介绍，学的比较好的课程、对广联达的了解、对服务工程师岗位的了解、为什么想到要找实习、期望薪资是多少、项目经历或者是校园学生经历讲一下，选一个自己比较满意的、压力大平常如何缓解；学的比较好的课（全程30min） 广联达第二轮：自我介绍、对广联达的了解、对岗位的了解、举例说明自学能力以及抗压能力、revit、希望的工作团队、简要介绍了公司、岗位并问有啥问题不；期望学到什么；喜欢自我挑战吗；未来职业规划、租房问题（全程25min）

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了

1.先是自我介绍2.hr给我发的是气相检测岗，到了以后和部门主管沟通下来，才知道让我去销售助理，说检测岗需要经验3.面试过程面试官人很好也很亲切4.最后面试完以后说第二天告诉面试结果，第二天人力资源一个人大概10点电话告诉我面试通过，让我加微信给发我的学位证啊各种证的照片。然后我当时也挺懵，也没多想，我就发过去了，后面我就问到了具体的五险一金怎么缴纳。对方就很奇怪，请问您是有什么疑问吗，我认为如实回答就好了。5.后面跟我说什么扣完以后试用期能有4k，还有餐补各种补贴，我以为是4000不包含谢谢补贴，结果后面才知道是包含的。我就犹豫了，因为毕竟也不是我一开始想要的岗位，我就说您好我可以再考虑一下吗，我下午给您答复。6.过了一个小时，微信来了，说我可以去考虑别的公司了，我当时就很懵，就觉得怎么会那么离谱，后面我就提出疑问，对方回答，我犹豫了因为，而同期的面试者有回复可以去的。7.我这点就觉得这个公司不正规，才通知我面试通过，就马上给我办入职，一点考虑得时间不给。这样很难不让我对公司的正规性有所怀疑。后期我也问了我去年面试过云南这家公司的同学，她说她也是被同样的套路，说着检测岗，结果去了告诉你销售助理。就有一种挂羊头卖狗肉的感觉，希望各位面试者也注意一下

需要通过北京外航服务公司进行面试，简称FASCO。通过简历筛选后会通知一面：十人一组的快速英文面试，简单的航空常识，很快出结果进入下一轮。第二轮是小组面试，荷兰和中国面试官将进行时长为30分钟左右的过往经历，技能以及工作经验，问题处理之类的问答。最后一轮是对自我优势，劣势方面的陈述以及为什么选择加入该公司的表达。结果在一周左右公布。

因为疫情原因，投递简历2个月后才电话通知面试，第一通电话由hr介绍了公司概况和岗位工作内容、薪资情况。约了线上面试之后之后，通过邮件填写了申请表和在线测试。面试当天主要还是深挖简历，谈谈工作中可能遇到的问题和之前遇到过的挫折怎么解决的。是否了解这个岗位然后谈谈自己的理解。我主要阐述了学生时代学生会的经理，面试官就这方面问了许多问题。全程半个多月小时自信当方的回答就行，面试官挺随和的。