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面试的海外跟单岗位，一共三轮面试，都是一对一面试。第一轮是HR简单的了解基本情况和之前的工作经历，以及公司的制度、福利待遇等正常面试流程第二轮HR主管介绍该岗位的工作职能，对个人工作经历会问的更细致一点第三轮是用人部门，会更加考核个人的能力，针对性的提出问题，以及考核岗位匹配的能力是否OK。面试时间比较久，聊了2个多小时了，主要还是看重抗压能力！基本OK都是当天通过的了，HR主管会再和你细聊薪酬待遇的有跟单经验的都没有问题的，主要工作量会比较大，抗压能力一定要强。跟单涉及的部门比较多，沟通能力也很重要，逻辑、表达清晰会比较加分。面试过程中还是比较专业的，可以聊的很深入，和主管都是可以畅所欲言的。

初面： 面试形式为视频面试，使用Umeet这个软件，面试官为hr老师加一个业务部门经理，面试之前需要通过邮件发送职位申请表和简历附件，面试过程中主要问了一些简历经历相关的问题，还有一些城市选择、岗位选择的问题。

一面 HRHR比较专业，面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头，对着黑色屏幕自我介绍和回答问题，感受不好。2.问的问题比较水，专业度低3.有观点不一致，面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大，官僚气息严重其他：三轮全线上面试，求职者很难了解到工作环境，公司氛围等等，安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试，有面的特别好的，也没有收到通知，可能压根不缺人，浪费大家时间。

共两面，第一面hr经理面的，会问一些基础情况，以及对于岗位理解，问一些简单的岗位突发处理情况，比如供应商突然说发不出货要怎么办之类的问题。会根据你的回答来打分。第二面部门主管面的，不会太难。整体而言，hr是比较有礼貌的，也会事先加微信了解情况。但是公司的薪资不算很高，而且比较偏，环境很一般，只能坐公交，大小周，估计会加班，我没问，好像包吃住吧。

面试的是基建采购专员。先每个人1分钟的自我介绍；然后看题目，思考3分钟；接着小组讨论15分钟；最后选一个人3分钟总结。结束后面试官会问每个人一两个问题，可能和其他成员有关，也可能和自己提出的观点有关。题目是两个月后购买一批产品，有总费用限制，要求高质量，国外的一家供应商提供的产品质量很好，但是交期和成本无法保障。给出一个采购方案。同组的人都挺好的，我觉得自己参与度也不低，可能是面试官问我的时候大脑突然宕机，没反应过来，回答得磕磕跘跘的。总之就是进入人才库了。

吐槽： 1. 刚来这边，爬楼梯上来，门关的，打电话给HR主管，她说那是后门，她叫人来开，十几分钟过去没见人，我打电话过去问，她说同事答复没看到人，她自己一来开门我就在那呢，之前根本没人来开门好吧。2. 进来公司，所有人忙忙碌碌的状态，面试什么的很急匆匆，能给面试者一点尊重么，约好的时间，却在等别人面试，等了半个小时吧，一点时间规划没有。3. HR主管刷KPI吧，面试过程中自我介绍完就说之前的经验不符合、之前工作的行业不符合，制造业转贸易类不一样我认，经验不符你就*淡了，而且面试前简历不是有写吗？不符合你叫我来面试，下头，浪费时间精力与金钱。4.薪资造价，标注规定薪资5-8k，面试时说无经验新人最高4k，不知道她在表达什么，我没有经验吗，标注5-8k，BOSS直聘再次确认也是这个薪资，面试时就不一致。公司环境挺不错

面试外贸经理岗位，跟老板（同时也兼职HR）聊了一个半小时。当时感觉聊的特别好，关于以后的工作方向内容什么也聊的七七八八了。还互相加了wechat, 没想到第二天给老板发消息竟然不回复。细细一想，面试过程中对方时不时的探究自己前任公司的信息及经营管理模式。才知道自己是被套路了。面试中聊到薪资待遇，对方也不是特别明确，就说不会比自己的期望薪资低什么的。生气的点在于微信间隔两天发过两次都不回复，有点不尊重人的感觉。不合适就直接回复不考虑就行了，不回复就觉得对方很没礼貌。老板是福建人，奉劝大家面试的时候还是要有所保留，不要像我一样。