交通银行股份有限公司北京分行

一面 群面，感觉笔者于今年春招开始参加各类公司的群面（以互联网为主），包括腾讯（产培、策划）、华为（销售）、京东（产培）、携程（产品）、拼多多（产品）等，累计10次，全部通过。发这个贴子的意义是想帮助正在找工作或即将找工作的同学，希望的我的经历能够给各位带来些许的帮助。我的经历只能代表我个人，提醒大家不要生搬硬套，第一次发帖文笔有限，请大家多多批评斧正。相信很多同学在此之前对于群面的流程都有了一个大概的了解，我在这里就不再对其详细介绍了。下面直接进入干货环节1. 群面考察的是什么？我认为群面考察的就是大家的团队协作能力、沟通能力、逻辑思考能力和项目管理能力等。我们也许在某些能力方面存在短板，但是我们的目标是在有限的时间里尽可能多的展现处自己上述某些优势。2. 我与大家之间的关系？参加群面的过程中，我与大家的关系都应当是牢不可分的战友关系。我今天在这里群面，就是为了这个方案，大家精诚合作，发挥出自己的特长与优势，保证整个团队有效的进行，努力在有限的时间里设计和总结出一套最完美的方案。因此，我在讨论的过程中要尽量避免与队友之间发生不必要的摩擦。如果当队友之间彼此的观点不是方案的核心时应当优先搁置争议。如果发现队友的论点都很奇葩但又不听的建议怎么办？在充分表述完意见后，如果我的意见不被团队采纳，会顺从队员们的观点。团队的方案是否是最正确的无关紧要，重要的是我们如何拿出一套完整的方案，并在讨论的过程中更好的表现自己。我们作为一个团队，每个人的能力都有差异，在本次合作中，应当尽可能的发挥出自己长处，并帮助队友发挥出他们的长处。

dell finance summer intern 一面 phone call突击面试，主要问的是behavior question + technical question，几乎都是英文面试

主要面了过往工作经历，做分析的依据和逻辑

1 有笔试 考财务比率债券宏观，有大段论述题，写的手都疼了 毕业之后很久没有一次写这么多字了2 面试官没仔细看笔试卷子，问了一些专业问题，然后就是压力面试，非常不尊重人，给我感觉很不舒服，但还是认真回答了每个问题，以为就是正常面试流程，到面试最后问了一个个人硬性条件问题，结论是因为我没有这个硬性条件，因此拒绝我。这个条件在招聘JD里没写，并且在笔面试最后才说出来，如果觉得不符合，一开始就应该让hr提出来，并且不提供面试机会。大老远跑来面试，最后结果是这样真的很不舒服。备注:女性避雷这家公司吧，面试填信息表就有问是否怀孕以及怀孕几周的问题。

两轮，都是一对一，基本就自我介绍，然后问一下简历里面的事情。 职业规划是什么blabla..然后就是向面试官提问，两轮都蛮多提问的事件。 多想几个问题，不过实际上一般人对这个公司和职位也会有很多疑问，提出来就好。

一面 擅长pythonpd.to_csv()函数就可以，里面参数有很多，除特殊情况只需要写对path即可pd.merge和pd.concat都可以，只要设置好axis即可，其它参数以具体为主知道，但是我目前接触的几个练手的项目用的比较少，名字可能想不太起来了。（这时他提示了我是pivot函数）我说嗯嗯，想起来了，（但是我不会调参数，就说）我一般遇到用得不是很熟练的函数，都会按shift+tab键，能非常方便的查看使用说换了一个人，主要以我个人的简历为主，询问我过去实习经历的细节，然后介绍了一下工作

三个面试官，一个主面试官加上两个技术面，首先会问你第一意向的工作地点，接下来给你一分钟时间自我介绍，然后技术面根据简历和自我介绍考查你项目经历及相关的技术能力（比如我提到django，就会问一些基础的函数调用），最后主面试官和你聊天，一些有的没的。