杭州银行

我是五年前参加的杭州银行的校招面试，先网申再笔试，糊里糊涂就进了面试，面试在总行的大楼进行，hr老总为主，辅以一大堆各个部门的人，气氛很紧张。 全程就五分钟不到，一分钟快速自我简介，然后就是hr老总一些家常话题的聊天，这个过程中，一群人都在观察你，基本上能面试五分钟就会要你，如果不要你有些自我介绍完了以后，第一个问题答完就告诉你面试结束，两分钟不到，很尴尬。

走的外包，笔试是从网上下载的题，五花八门什么都有。感觉像是给应届生准备的，面试java的连C的问题都有，感觉自己准备的都用不上，主要考验的是计算机基础。刚从学校出来的可能好点，工作两三年可能什么都忘了。

第一轮是无领导小组讨论，面试大概需要一个半天的时间，虽然面试的人有安排时间段，但是在外面等待需要1个小时。 具体内容就是10个人进行无领导小组讨论针对几个客户理财方案的选取，讨论20分钟，5分钟汇报总体内容。第一轮基本不刷人。第二轮是HR面试，这一轮就是与HR针对你的简历问一下你的问题。第三轮是银行面，不需要自我介绍，继续针对简历问你问题。 PS：不管你面试的是什么岗位，对公还是业务管理岗位，最后HR和行长都会推荐你去零售。我三个室友一起去面试的，一个面业务管理岗位第二轮就被分配到零售岗位，一个面试对公业务，因为对零售不感兴趣，直接终面被刷。其他面试的同学也遇到类似的情况，明明面试管培，直接被调剂到零售，第一批一共150个人（看名单推测），最终发的零售offer有60个（零售offer群人数），整个企业就是把学生当傻瓜。以对公管培的名义招零售的岗位。劝各位多多堤防这种公司。

去到宁夏总部大楼面试，早上七点到那里等着，先排队领号。然后进去之后，领三道题目，是结构化面试，总共提供了三道面试题，第一道题是一颗幼苗成长为大树，需要阳光，根基，时间，营养素，你对此有什么理解。第二道题是你对当前社会追求高级人才你有什么认识。第三道题想不起来了。面试完后在楼下等成绩，领到成绩单之后没有排名，过几天在官网才显示出来。

一共两次面试 第一次HR面，5个人一组，问了两个问题，应聘者以此作答。1、问父母工作情况。2、如何理解营销工作第二次面试，无领导小组。题目是如何理解央行降准，分析有什么影响。没有个人陈述环节，但有总结陈述环节。二面最后有领导提问，其中有一个问题是，如何看待疫情防控政策，说明观点，阐述理由。我终面的时候，六个人中四个人海硕，其中有伦敦国王学院等名校，竞争不小。但终面刷人不多，一半不到。

一面-无领导 无领导小组，我们组10进8（上一组10进5），气氛融洽，队友不扯皮，自己多说点话就能过在门外给你题卡和草稿纸在5分钟思考：追加几个问题还有几个忘了。面试官大概7-8个人，都不怎么爱笑。最后离场的时候我问能不能把桌上的水带走，逗笑了一个。

历时两个月时间终于收到了体检通知，我来说一说面试经验吧: 1.初面两个面试官要求你做自我介绍，并且根据你的简历提问题。着重问的是你的优点，社团经历、兴趣爱好。自我介绍一定要与你的岗位相匹配，俗称的见人说人话。并且着重讲优势，比如说能为银行创造效益之类的。毕竟想拿多少工资首先得为银行创造多少价值。 2.笔试没啥好说的，基本就是行测吧。 3.终面一群人在银行总部集合，其中提了一个情景题目一群人举手发言。在这里我想说你不一定要当第一个但是你一定要是说的最全的那个。将自身职业的特性牢记于心，大大方方说出来，基本就过了。