思特奇

1、会看重个人的沟通能力； 2、现场讲了一个自己曾经的PPT； 3、会有2轮面试，第二次会到部门总监。第一轮是当地负责人来面试，主要谈以往项目经历； 4、扁平化管理，团队很Nice.但是每个员工都要直接面对老板的考验。

听完宣讲会之后就让下载未来之星做笔试题，先填写个人资料，一定要填写邮箱，因为通过之后还会给你发一个测试题连接，笔试题是跟你投的岗位相关的专业知识，有时间限制，答完题会给通过笔试的名单，如果通过了过一会会发一个测试题的链接到邮箱，都是心理测试和行测之类的，不难。 之后会安排无领导小组讨论，先自我介绍，然后让几个人一起讨论一个项目，关于人工智能的，HR在旁边听着，之后就是等通知了，也有可能先安排无领导小组讨论，因为人很多需要错开，讨论的时候积极发言可能会好一些。

公司主要是负责 OT 相关的业务，设备管理、SCADA、MES相关系统。两位同事面试，一位主讲、另一位主要是记录摘要。简单的自我介绍，然后开始讲简历中的项目经历，面试官选了一个感兴趣的一直细挖。需求来源；参与的角色；如何在项目中体现自己的价值；和同行竞品对比后有什么特别的优势；简单的一些 SQL使用相关的问题。也是两位面试官，应该是产品和人事leader。针对项目里面的技术细节、个人在项目中创造的价值进行了深度的沟通。整个过程特别愉快，少有的产品经历之间的理念交流。二轮的沟通几乎没有什么压力，从如何推进产品架构设计、到产品规划的过程和想法都聊的比较透彻，感觉聊的成分很大。产研VP、CEO面，简单自我介绍、能从个人方面为公司提供什么价值。更多讲了些个人行业相关的理念。三轮整体下来感觉都很畅快，虽然最后没有去，但是给我留下了很好的面试经历。

没有专业的杂乱无章的面试！约好了面试，还有不到2小时面试了，突然给你取消面试，原因是面试官有事，最后无奈都在路上了，这才勉强答应让去，但是已经感觉不好了。1.先说环境，出了地铁得有一段距离，走或者骑车都可以，到了之后，直接进去，很方便；2.说面试流程，进门之后，一面安排在一个会议室；第一个面试官是个技术，聊了会，都是尬聊，他不懂我的业务和项目，我也没了解他的项目和业务，只是知道双方都做过产品；3.二面是老板，几个点让人很崩溃，第一，问你问题很蔑视的态度，第二，简历掉地上了，拿脚踩着拿，真别扭；第三，他喝着水，都没说给我一口水；第四，问的也都是产品上的一些细节问题，不成体系；体验很不好，当面就要压工资，还得各种加班，最牛的来了，如果我不符合你要求，结束呗，加我微信，然后让我耐心等人事，最后人事又反馈说在招等些日子。谁求职等你半个月啊，无语。不行就不行呗，直说好了，加什么微信，搞得相亲一样。莫名其妙。

公司环境评价：公司环境比较传统，但是也能接受。 面试官评价：面试官挺和蔼的，挺好说话的。 面试官问的问题： 1.介绍了工作内容，都有做些什么项目以及个人最擅长的本领。 2.个人对售前、产品经理的岗位职责的认知和自我符合度的评价。 3.面试官所介绍接下来工作的一些内容。 4.离职原因和未来规划。

校招  智联招聘上投的，笔试链接考的一些行测、还有一部分联通的计划、业务等等，都是判断、选择题；一个月过后发短信通知面试，自我介绍、然后问一下项目、实习经历，简历上的内容进行提问，之后问了一下对于产品经理岗位的理解，面试基本结束；一周内发送性格测试什么的，测完就说过了... 个人感觉：恍恍惚惚，薪资什么的都没有沟通，我打电话过去问薪资、轮岗期、五险一金基数什么的，对面说：不清楚、不知道...发给我offer的邮件，什么都没写，就说交材料，我查了一下，交材料的地址似乎是智联招聘...打电话联系我的也是智联招聘的人...就感觉很不靠谱

校招搭上末班车，最后没接offer，不过总体印象不错，有机会还是希望能共事。一面是部门负责人，主要围绕项目经历聊，也会考验一下工作热情意愿之类的；二面是更高一级（具体忘记了），简单了解了下经历，还问了些对业务上的看法、平时学习积累等。