中国民生银行

应聘的光学管培生，HR提前跟我说光学研发的部门主管专家会亲自打电话面试，后面确实是主管打电话来了，询问了一些大学光学专业掌握了什么相关的，介绍了一下他们的工作内容，一番交流之后觉得我缺乏研发的相关经验和研究的热情，公司没有精力花几年时间从头培训，但是实际上本科应届生基本也很难有研发经验，最终主管说会跟HR建议将我转去其他部门面试。

北京总行科技部管培生，先网申，然后笔试，最后终面，终面5个人一组，面试官也5个，主要针对简历问，问项目问实习，然后会有一个人力压力面，问很多性格为人处世问题，为啥选择民生，之前为什么没去民生实习，职业规划等等，比较紧张，最后通过，但是必须要实习，而且实习后也不一定能转正。竞争激烈。

1、自我介绍； 大概就是这些，其他的记得不太清了。二面是无领导小组讨论，分为上午和下午两场，我是上午场的，8人一组，有3位面试官我们的题目是关于轻型化银行的可行措施的排序，需要从给出的7个里面选出4个进行排序。讨论过程比较和谐，大家都有发言。无领导小组讨论结束后，还有一个半结构面，一个组的同学挨个进场，有两个面试官随机问几个问题。1、首先是进行自我介绍；2、谈一下自己对该岗位的认识；3、说一下近三年的职业规划；4、家是哪里的，父母从事什么行业。

网申、笔试不说了。一面是无领导，内容是移动支付的冲击然后选方案（一般不会再考），无领导结束后让我们进行了自我介绍，然后面试官针对简历问了每人一个问题，还给了提问机会。 终面的话是分行行长和主要领导，我们组六个人，首先还是自我介绍，然后其中一位面试官就问了两个问题（你能对银行产生哪些价值以及遇到棘手的事情怎么解决，举一个事例说明）一分钟后回答，我是第一个，思考时间有限答得不全面，之后问了一些针对性问题。（之前着重准备的问题都没机会用上）面试环境挺好的。

分两面，一面是无领导小组讨论，结果不重要，重要的是讨论和表达的过程。有区县分行的HR会问有没有人愿意去地方发展。二面也是群面，着重于个人信息和一些职业规划，面试过程很专业，也有压力。最后因为不分配在总部工作，就拒了。

总行管培，有两轮。8人的无领导小组，外包给了智联。5分钟读材料，1分钟陈述，20分钟讨论+汇报，无自我介绍。结束后会问接不接受调剂和有无offer。5v5群面，5个领导5个面试人，每人轮流自我介绍+各问一个问题。

我们是20个人一组，先自我介绍，然后让你根据十个图表，设计一个保险产品设计方案。个人陈述，小组讨论（20min),陈述观点，辩论（10min),最后两组共同选出一个人做总结。最后就针对个人经历问了几个人，然后两个反问机会。