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1.自我介绍：2.最有成就感的事：康奈尔录取立信逃出，遇到的困难就是在大学四年期间不断提升自己，向康奈尔大学展示一个全面的高素质人才的形象（因为我没有本科的光环），实现的过程分为四个方面：明确目标，清晰的规划（明确招生的标准），更早的行动（meet标准，充分的准备，机会是留给有准备的人），持久的努力（没有浪费每一分每一秒，坚持不懈的学习才是我能进入康奈尔的最大砝码）。  3. 为什么投银行 4.兴趣爱好：阅读，写作（好奇心非常强的人，是满足我好奇心的最佳方式，作为一个投资人，对企业成功失败的原因应该有充分的好奇，同时也要保证赶得上时代发展的步伐，职业发展的必备需求）  5.职业规划

财务主管面试通过，面试了三轮，虽然面试流程有点长，印象还是很不错的，各个面试官都很nice，看中细节，专业技能，有收获一面自我介绍，最近一份工作情况，离职原因，家庭关系，目前找工作看重哪方面，职业规划，薪酬待遇，有没有什么问题想问二面过往工作介绍，每份工作的工作情况，离职原因，工作细节，如何看待财务这个岗位，财务对公司的价值，对互联网法律行业的认知，自我评价，介绍岗位要求和对候选人的期望，有没有什么问题想问三面工作介绍，如何理解财务这个岗位，怎么可以做好财务主管这个岗位，财务bp的职责，财务如何推动业务发展，有没有什么问题想问

先是hr打电话约时间，然后hr加了微信，在微信只发了个定位。然后第二天查路线时问hr离得有点远不能准时到了 能不能先安排个视频面试，（这里hr是秒回的）hr说不能，因为是公司老大直接面的，，还说晚点没关系 不急，，看到hr的回复心想虽然没发正式邀约面试 但也可能是真的招人 就去了然后就是倒了一趟地铁一趟公交车，1个半小时才到，到了后问hr是哪栋楼，半天没回复，就去了招聘上写的楼层，大概10分钟左右 正要上楼的时候hr问到哪了，然后有人接你吗  我说没有，hr说站那别动 我叫人来接，过了会儿 hr说她来接，又是等了10分钟左右最后就是最无语的地方来了，先是让填表，填了后 让自我介绍完问了工作经历后，说面试的岗位是另一家新成立的公司的，单休，每周还要加班2个晚上，还说啥本来是老大直接面试的，但这种情况我先和你讲清楚 你不介意 我在安排老大来面试，我特么真想怼，我来之前微信问你能否先安排个视频面试的时候你不是可以直接讲清楚么？还非得让人跑去现场，还说什么平台大。我心想我大老远的来一趟 不能就让你给这么打发了，就说你安排老大面吧，然后hr出去了一会儿回来说 老大开会去了刷kpi也不带这样刷的吧，平台大有啥用

避坑 笔试题目较难，财务领导和hr一起面。很坑的是上午面完还没回家，hr又约下午见总经理，38度高温，一天来回跑4次。hr当面告诉你基本没什么问题。过了两天问结果，假装没看到不回消息（但在招聘平台又活跃起来了）。周一回复说觉得制造业经验不够不合适。个人觉得，这点不合适就没必要当天下午让再跑去见总经理，也不至于假装没看到不回消息。感觉很不尊重人，各位慎重！

简单记录下面试过程现场面试，人事先上来了解基本情况，填表。人事这边感受不错，部门面是两个财务领导，面试时间特别长，近两个小时，主要是那个女领导来问，事无巨细全问到了，办公环境不佳，一栋旧旧的楼，工位特别的小和拥挤，也第一次见保险公司有这么差的办公环境，薪资标的还挺低的，福利也不好，要求有点不切实际的高，工作职责也多，赶快加班也不会少，面试时候提了两次

从地铁站开始过去，走的比较远。线上沟通的时候态度还比较好，去到公司以后hr态度比较差，有嘲笑面试者过往经历的意思在。现场面的时候hr一直没有说清楚对应岗位的情况，细问才知道原来是这个岗位有人在，但是还在考核期的情况，属于备用招聘。总的来说：公司较小，hr不尊重人，面试的岗位目前是没有需求的，就是坑人

职位：财务bp面试2轮到面一面经营财务分析负责人及同部门同事面试，深挖过往工作经历，薪资等二面招聘说2周之后cfo复试，到了之后是人事复试，交流过程中会议室一直有人进来，经常被打断，问的问题和初面重合，中途有管财务的人中途接着面试，感觉公司招聘流程有点繁杂，效率低下。二面没有给反问机会，面试官也无自我介绍，感受不太好，感觉不是诚心招聘人，二面有点像在套方案🥲