深圳华为慧通

一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩一面二面之间有性格测试，如果不过直接完犊子当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职还在等着，专业二面。。

学历要求不高，对销售经验比较看重     一面：直接跟店长聊的，问了以前的工作经验和对新能源市场的看法等杂七杂八的问题，稍有了解都能答上来，会侃大山就行。二面：也不算是二面，公司HR打电话问了些基础问题，跟一面的问题差不多。

一面 HRBP一面，确定基本信息，查看是否符合岗位要求主管经理负责面试，主要需要业务相关的知识，针对之前工作经历，是否符合岗位需求大领导面试，主要考察对品牌是否有信心，有没有学习能力和沟通能力整体面试周期比较长，第一次HR电话沟通做简历初筛，之后每周一场面试，第二场面试完，插入一个性格测试，感觉公司会比较官僚，招聘流程比较慢

感觉还不错，面试官很好！无领导小组讨论，自己表现还不错，小组配合比较好，每人都有一定表现，整体实力比较均衡。2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

一面 应聘的是体验店顾问，一面是电话面试，了解了一下简历相关信息之后，就OK了，约了2天后的线下面线下在门店的会议室面试，总共4个人群面，由门店经理直接面，面试了大约40分钟。首先就是2-3分钟的自我介绍。然后就是面试官开始各种提问。问题主要有:1.分享一个最能体现沟通能力的例子2.对体验店顾问这个岗位的理解3就是如果成功进入慧通，以后的职业规划全程我都是第一个发言的，对门店岗位职责因为提前做了功课，所以也能对答如流。面试完之后面试官说之后还会有下一轮，如果成功3个工作日内电话沟通，反之则无。然后我离开不到5分钟就给我打电话说发了邮件让我做测评，看起来我这个应该是过了。之后就是性格测评，看网上说这个刷人挺严重，题目主要是三个选项选一个最符合和一个最不符合，我按着网上的攻略，选最符合喜欢加班，最不符合喜欢领导别人，有人陪伴这样。不过感觉还是挂在这了，因为已经有两天都没消息了。关注这个岗位的小伙伴，一定记得多留意性格测评，网上找找攻略 还是很重要的。

问过去 ：在专业能力的考察中，面试官会挑选 简历中 感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为 「问过去」 考察是否具备专业的工作经验。 问将来 ：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？ 通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕 「工作计划」 展开的。 考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。 专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。 面试者向面试官提问 ： 几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？ 总而言之， 要问，但是要问得合理。 这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个 加分项 。 经过多次的面试，哪些题目是常见的？ 我们该如何回答？