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一面是人力 我问公司有多个类似岗位发布，是有什么区别吗？答：没区别，纯引流。自我介绍➕交流➕公司介绍。公司非国企，只是挂广西供销社牌，人事管理都是私企，大小周工作(不写在招聘要求上 很*)，进来后部门就自己一个人做所有工作。开始比较客气，聊了下简历，对过往工作项目问了些细节问题，发现对方对农产品业务一qiao不通，最后他说了一通公司多好多牛…总结：很小的民营初创企业，位置比较偏，管理很cha，大小周工作制，公司发展方向模糊也没任何优势，老板估计是套的。

一面：人事初步沟通，确定了和部门领导面试时间。部门领导主要问以往工作经验，项目跟进流程，资源开拓情况。二面：董事长复试，聊的比较宏观一点，关于企业未来发展与个人发展方向是否一致等等最后与人事部沟通薪酬。一个礼拜后收到offer.

一面 HR接待及面试，主要是对个人的基本信息的了解，比如毕业院校，工作经历，以及本岗位一些基础信息的沟通，同时对该公司所设的这个岗位的一些问题进行提问，看我对这些问题的理解和解决思路。因为来面之前，有简单在网上了解过一些与公司及行业相关的信息，有些信息比较模糊，在这个面试过程中也有向HR请教确认，但感觉关于行业的一些信息，HR给的信息也很模糊。过程中也有一小段闲聊，最后还带我简单看了一下他们公司的展厅、办公室以及车间的大概情况，中小企业，HR不会显得刻板和生分，总体而言氛围还是比较轻松的。整个过程大概40多分钟，现场没有给答复，说可能要二面，晚点给答复，果不其然，当天下午打电话过来，说老板想跟我聊一下，约了隔天的下午。HR直接带到老板办公司，简单介绍了一下，就剩我和他们老板两个人，老板估摸30多岁，还挺年轻，有点出乎意料。闲聊开始，从家庭学校、兴趣爱好到当前社会热点。然后突然发问我对这个智能门锁这个行业的感觉，其实我对这个行业了解不多，但是智能家居还是有了解过，就以智能家居的业态现状以及趋势切入分析。后面也问了我以往的几个项目，从立项思路、过程到结果等一些比较实操性的东西，相比之前的HR，老板的思路很清晰，反应很快，涉猎还是挺广的，这次面试沟通的内容更有深度和广度。整个沟通过程，可能是因为对方在前面氛围铺垫的好，除了一些敏感问题和信息，我基本上没太多保留，遇到盲区也直接表达不清楚，愿闻其详，当然也收获了不少信息。总而言之，公司行业觉得可以尝试发展，老板也可以尝试共事。虽然我们已经谈到薪资待遇了，但是因为公司后期要搬迁到南沙，当场表示要考虑了一下，最后还是觉得有点远，通过微信拒绝了。

hr会先进行一个沟通，从工作内容到薪资范围都说的比较明确；一面市研组leader，主要问了业务向的问题，还聊了具体的发展方向。二面直接老板面，感觉很舒服可亲，整个过程也是比较轻松。真心的觉得居然是个不错的公司。

一面，获取你的信息为主 背景：猿辅导2021底新开拓的业务，卖羽绒服。环境：很好，好几层都是，在猿辅导的职场里。人事：人也不错，正常对答，有什么问题都可以问。面试官：女性，这个项目的vp。年纪不大，人很好，比较客气，不装。问题很细节化，明显能感觉到她没负责过其中的一些工作，就是想通过面试来获取信息。问的很细（比如 怎么管理好渠道，怎么招聘好的BD，怎么区分他们，怎么考核他们 等等）。注意：这是个羽绒服的业务，去之前我明确表示 我也不是同行业出身，担心匹配度。公司说 就是想招其他行业的，多一些新的血液进来。但是最后没通过的原因是：行业匹配度不高（呵呵了）。而且这个项目现有的团队成员都是猿辅导的老员工调过去的，他们也不懂业务，所以你懂的。

一面 这个公司的HR挺好的，有什么都说的清清楚楚，打消了我的顾虑，各方面福利都挺好的。这家公司很少社招，我是内部推荐的，公司老板是香港人，没有因为我是熟人而区别对待，所有同事上级领导都是平常对待，没有为难我，不会勾心斗角，这一点挺好的。