上海太太乐食品有限公司成都分公司

是在当地通过视频和上海的总部进行面试的，地点是在上海总部，但是不属于平安总部集团，属于平安产险旗下的车险新渠道，而且管培生刚进去就是做电话销售，半年左右，然后看情况把你往内勤发展。

电话面试时候问了一些简单问题，一个问题是遇到挫折时，我说怎么处理的，还有为什么要找一个不对口的行业。

是在学校宣讲会交的简历。然后进行简历筛选，然后通知我去面试。面试是普通的群面，3个HR面5个人，就是根据简历上面提问题，主要是校园活动和社会实践这一块。面后就让等通知。 然后过多5天吧，就让我们过去复试。复试的话去到那边还是有点紧张的，还怕迟到提前了很早过去。楼下没有物业给门卡，所以直接进去搭电梯就可以了。 复试分为笔试和单面。笔试就是问你职业规划还有列举三件事，还有就是对一些热点的看法。 单面的话就是HR面，问你一些关于保险的还有个人特长和想法，总体还是比较轻松，但是自己因为紧张感觉发挥的不是很出色。

当天应聘的人很多，似乎大大超出了hr的预计，筛选完简历后留了满满一个大教室的人进行笔试。笔试内容较简单，90分钟左右完成一个小的邮件回复，几段英译汉（新闻报道，有些词不会）外加几道智力题、数学题。然后工作人员以每份试卷1分钟不到的速度进行评阅，留下2/3左右的人进入一面。一面：没有自我介绍，用熟练的某门外语进行1分钟话题演讲，话题给出后5分钟开始上台。一开始按名单顺序点人，后面直接让准备好的自己上台，最后有些人因为上去太晚被直接刷掉。之后根据演讲水平刷1/3左右，约定第二天进行群面。群面总共40人左右，分两批进行，每批20人：5,6人为一小组设计某产品1个月的营销计划，时间为半小时，讨论的过程并没有人关注，轮到该组就进会议室由一人或多人进行陈述。陈述完hr基本上会对每个人都会发问，或者说每个人都有自由发挥的时间，整个过程10分钟左右。由于我所在的小组凝聚力不够强导致整组表现不佳，但是单独发问的时候我提出了那么两个点子，才使hr印象稍好些，最好我们组只有我留了下来。其他组有留2,3个人的，大家等待进人终面——与CEO面谈阶段。本来需要单独面谈，但是我这批有提前参加面试的，人数将近30，留下来的人有10个左右，时间太紧了只好一块谈。面谈主要是问到岗时间，只要能立刻上岗就可以留下，小语种尤其受欢迎。具体的待遇只说按宣传的实习期（毕业前都是实习期）3500，试用期三个月跟转正后5000左右，包吃住，但实际上据说没有那么高。。。工作地点较偏，整个大办公室像个大作坊。。。应该是为了节省成本，也没怎么装修，但是公司靠谱。

都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。

面试过程： 先做一份逻辑题测试，不难题量也不多，然后看一个宣传片，20周年庆，接着无领导小组面试有难度，考官问题比较犀利

分两轮：第一次是群面，大概有6，7个人，到了先填一份个人简历，人到齐后，HR先会介绍下公司的情况，过程中会穿插提问，主要是看面试者对ip的了解程度，介绍完后发一份英文试卷做题，时间：半小时，题目很简单。做完后，HR会安排所有面试者去工作岗位具体了解下是做什么的，然后会一个一个叫到会议试问几个问题，主要问下对公司和工作岗位的印象。 过了十天，接到电话去复试，复试是由部门经理面试的，经理给了段英文叫面试者念出来，然后经理会针对刚刚所念的文章用英文提两个问题，然后再问了下个人的情况，就叫回去等通知了