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三轮，第一轮hr，问一些基本情况和问题； 然后第二轮和hiring manager，因为他人在日本，用电话面的，大概四十分钟，问题不算难，比较基本，全英文； 第三轮面两个senior，全英文，电话面试，有一些和工作相关简单计算题，然后问题也比较基本，每轮大概也是四十到四十五分钟。

一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的

见了三个人，两个supervisor和一个hr，更关注员工的稳定性，对于这份工作的热情程度，以及职业规划，面试勉强通过，在谈薪资阶段谈崩了，而且hr强烈的表达出了面试者对于谈工资这件事的的不满，感觉weird，遂放弃机会

一共两轮面试，第一轮是hr电话面试，就是问了一些简单的问题，比如以前的实习经历，以及上司对你的评价等等。 然后第二天去丰台面试，先是做一个小时的笔试，共三个大题，第一个是词语翻译，第二个是用日语回答如何在桌面创建快捷方式，第三个是英汉翻译，可以查词典和手机，这个不用担心。 之后是部门主管面试，两个面试官，先是日语自我介绍，然后问了一些问题，之后就是汉语问答，内容大概都是围绕你的工作经历。最后做了一个电脑操作，让后就结束了，全程大约不到两小时。

一组8个人，其中3个本科生，1个海归，其他名校研究生。开头每人进行2分钟英文自我介绍，给一份材料题：一个品类完善的产品在网上卖得很好，其中一些类别销售量不可观，现在存在的问题是产品销售量第一，但是利润不高，存在的问题是什么？如何解决？

面试就是远洋国际那边，坐地铁的话下来要走一段，去面试的话要提前一点。前面的笔试小组面就不说了，和别的都一样，小组面有个英文自我介绍，一个商业case。接下来就收到了终面的通知，通过率不算高，肯定小于一半。终面还是一个地点，终面两个面试官，挨个来，都是中文，人很好，基本就是结构面加上八大问吧，首先会就简历来问问题，然后就是让你举例来说明自己遇到的问题，比如举例说明你在工作中遇到的和人意见不一致的时候怎么做的。提前准备大案例吧，就是把自己能想到的例子都做好加工。面试一个半小时，两个人，都在听你说，偶尔会反问其中的细节，最后感觉通过率也不是很高，没怎么听说有过的。

面试过程： 第一轮电话面试，针对简历和工作的项目经验稳得很详细，会给你很多机会询问你关心的内容，职位的要求和需要的skill，一共进行了1个小时。很快得到回复是positive, 总体上就是对职位fit程度的一个考察。