亚马逊

三轮，其实算两轮。首先是部门主管向所有人简单介绍部门信息和工作内容。然后两位部门经理轮流提问，问了很多之前的工作经验，由于是客服工作，他们很注重你与客人沟通能力和解决问题的能力。

三轮，第一轮hr，问一些基本情况和问题； 然后第二轮和hiring manager，因为他人在日本，用电话面的，大概四十分钟，问题不算难，比较基本，全英文； 第三轮面两个senior，全英文，电话面试，有一些和工作相关简单计算题，然后问题也比较基本，每轮大概也是四十到四十五分钟。

第一轮是一个简单的短文翻译，很简单，可以借助手机查单词，第二轮就是询问你的工作经历，能否接受加班，职业规划一类的，一段英文的自我介绍，面试官不同问的问题也不一样，第三轮就是人事谈薪资问题。

首先按照正常程序进行网上申请，过几天会发online test邮件。难度中上，有一点是SHL原题或者类似的提醒，可以先提前准备。初面在黄浦区文冲地铁站出去10分钟车程，是亚马逊的物流地点。形式是群面，我面的时候15个人一起，有点多。主要形式还是case study，边看case允许问问题。然后小组讨论之后presentation。

面试过程： 第一轮电话面试，针对简历和工作的项目经验稳得很详细，会给你很多机会询问你关心的内容，职位的要求和需要的skill，一共进行了1个小时。很快得到回复是positive, 总体上就是对职位fit程度的一个考察。

一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的

电话通知过后商量确定面试时间，2：30到达汉威国际（丰台科技园），已经有很多人在等了。全部都是面卖家支持的。和邮件通知的流程基本一致。先群面，填一个简单简历表格，之后被单独带到不同小办公室做卷子。小语种的要做英语和专业语种各一份，做完等了非常久，类似该职位主管过来谈，之后又等了很久，谈到了很多工作上的细节问题，也说明了英语用到的更多（这时已经想放弃了），最后问了一句，如果此岗位不合适，能否接受成为英语卖家支持专员，爽快地回答不。后来HR来谈，谈完貌似将近7点了，感觉是整栋楼最后几个走的。。。。。。第二天邮件出结果。