爱立信

电话面试之后安排了群面。先是大家坐在一起答一套英文笔试，卷子内容前面为会计基础知识，有选择题和搭配题；后面为具体的简答题（应用题吧），主要考察的是英文表达能力和应变能力。笔试大概一小时不到。笔试结束后先是每个人抽一个话题，半分钟准备时间，2-3分钟做个陈述。最后无领导小组讨论，分析case。小组成员都很nice，没有aggressive的，于是讨论的很和谐（可以用中文讨论），最后用英文总结一下就可以了。Case分析之后，面试官又分别问了每个人一两个问题（中英文回答皆可）。不过群面时间挺久的。

在应届生求职网投的简历，职位是general ledger accountant, 隔了两天接到电话让下周一群面，于是兴高采烈地去面试。群面是11个人，每人会有一个statement，然后让你做具体陈述，全英文作答，其实在考察你的逻辑、价值观和英文水平；接着是小组case，11个人一个组，收到一个case的题目，然后讨论作答，给出你们小组的答案，20min。最后一个环节要求每个人给小组作评价、再推荐两个学生进入下一轮。面试官结束的时候却说招聘职位是global credit-to-cash accountant.....还问大家有没有疑问。。。当天下午就收到二面通知。二面是和一个叫C的财务经理，面试基本是压力面，感觉对方就是在找你的漏洞和细节，基本是behavioral question，也考了专业上的知识。感觉没戏，结果下午很快来了通知，说二面通过了，下周一和部门老大M三面。于是兴高采烈地去面试，没有专业上的，基本是behavioral的；但整个过程不是很愉快，不像是面试像是批斗会。。。我只说其中一条：M经理当场打断质问我：美国工作后回国发展还选择外资不觉得很讽刺吗？（原话，讽刺 她用的英文ironic），这句话问的我莫名其妙的。。。。不知道是不是我太玻璃心，可能这就是压力面吧。。。。三面结束后一周没有消息，我发hr邮件，hr却说他们还在reviewing about the candidates,there is no result yet........好吧。。。我只想说，整个面试过程匪夷所思，投的总账会计，面的crtc会计师，经理面每句话都带刺儿，不知道是真压力面还是别的什么，不喜欢我二面可以fail我啊。。。搞不懂，，，，我12月10日初回国投的简历，到1月5日发hr邮件，爱立信发了三次总账会计招聘的信息。。。最后一次1月5日，也就是我面试完一周后的日子，爱立信才po出global credit-to-cash accountant招聘岗。。。。那你到底是招总账会计还是crtc会计啊？这次经历很不爽，因为爱立信三面我把上海的面试推掉了。。。结果还一无所获。我只想对爱立信说，如果你没准备好，就不要随意招人，个人不是公司，机会成本对于个人有时是巨大的。如果你没有那份胸怀，趁早别当head，浪费你我的时间。另：crtc会计师的工作内容带有很大一部分出纳性质。最后，望这篇面试总结能够帮到各位，顺祝各位先进面试顺利，工作愉快！

申请的是Bank Accountant职位，过了两天hr打电话让我去参加群面。到场7人。先笔试，主要考察专业知识的掌握和工作事项的处理方式。接着自我介绍，英文。介绍后抽一个话题，一分钟准备一分钟论述。然后是小组讨论，每人一份工作介绍，推荐出一个小组内最适合这个职位的人。选一至二人presentation。然后是自己打分。感觉当时的小组表现不好，不知道别人是否收到了面试。另外这个职位已经招人很久了，面试官说因为需求大需要招很多人。职位更类似出纳，还要负责和公司其他部门沟通，发展前景可能会比较局限。

总共三轮面试。第一轮面试是经理单面，问的问题包括（1）针对简历上的实习经历进行提问；（2）为什么选择爱立信；（3）对岗位的理解和看法，未来如何应对工作，并举了实际工作中可能面对的场景询问我们应该怎样处理。另外还会针对你的回答提出更深入的问题。全程大部分都是英语，面试我的经理非常亲切，总之be yourself就好啦。 第二轮是部门领导单面，通过了第一轮面试，第二轮就压力小多了，主要是问了我对岗位职责的理解，我具体谈了谈，大概聊了半个小时。最后一轮是人力面，主要就是谈谈入职时间和入职的相关事宜。

1. 写名牌 2. 随机topic 主要测试英文水平，不用太在意你抽到的话题。 哪怕对于一些冷门的话题可以很直白的讲自己对这个话题不是很了解，能展现你的英语能力就可以。不需要有太大的压力。 3. 小组讨论分析，推荐一名组员presentation。 presentation结束后小组成员可以进行补充 4. 面试官会根据presentation的内容与你进行相关的一些讨论 5.对组员和自己打分。

首先所有的候选人要在一个会议室里小组面。 先是自我介绍用英文，再就是没人抽取topic说出自己的观点有点像雅思口语考试， 最后是拿一个case做案例分析。 分组讨论，最后选人上去做presentation。过了小组群面后会有二面，二面是跟Account manager一对一 也是英文面，挺长时间的问了不少专业问题 和你遇到某些状况下的处理问题和问些你性格上的问题。 二面过了就是三面和department的head面，问的比较正常的问题，并没有太多难度，但是也是会问你自己对你面试的这个职位的定位。 等了一个多礼拜没有消息估计被卡掉了， 也不知道具体是为啥，所以说一切都是缘分。

面试经历：一面首先是群面，每个人先准备一分钟的自我介绍，包括姓名、学校、性格爱好及特长，不限顺序，想好的即可发言，所有人介绍完成之后，面试官会针对每个人的自我介绍提问，记住一定要诚实，不然很容易被面试官挑刺。接下来是案例分析的无领导小组讨论，我们13个人，共分为两个小组，总共15分钟的时间。讨论完成后，每个小组选派一名代笔发言，小组成员补充发言，发言完毕之后，面试官会让小组成员对本小组的每个人人的贡献度多一个排序，并阐述理由。 最好结果是13个人留下8个人，记住讨论时一定要有角色担当，并且积极发言。然后是二面，1对2，主要针对简历上的内容提问。面试官提的问题：你们做这个项目的初衷是什么？最后得出了什么结论？你在这个项目里主要做了什么工作?MYSQL数据库建表时需要考虑什么因素？外连接的语句是什么？