爱立信

刚参加完第一轮面试。一共三个环节。群面。一上来是半小时的笔试，然后是每人随机一个小问题，准备两分钟，回答一分钟。最后是大家一个共同的问题，共同讨论20分钟，然后选出一个代表回答5分钟。全程英语。整个流程非常专业，但面试官与应聘者互动较少，不知道是不是第一轮的原因。

面试流程： 1 英文随机考察，每人随机拿到一张topic，有1分钟考虑时间，然后每人限时3分钟以内回答问题。 2 给出一个案例，小组讨论20分钟，最后选出一人present讨论的方案10分钟，其他人可以补充。 3 面试官做部门介绍，应聘者自由发问。

总共三轮面试。第一轮面试是经理单面，问的问题包括（1）针对简历上的实习经历进行提问；（2）为什么选择爱立信；（3）对岗位的理解和看法，未来如何应对工作，并举了实际工作中可能面对的场景询问我们应该怎样处理。另外还会针对你的回答提出更深入的问题。全程大部分都是英语，面试我的经理非常亲切，总之be yourself就好啦。 第二轮是部门领导单面，通过了第一轮面试，第二轮就压力小多了，主要是问了我对岗位职责的理解，我具体谈了谈，大概聊了半个小时。最后一轮是人力面，主要就是谈谈入职时间和入职的相关事宜。

1. 写名牌 2. 随机topic 主要测试英文水平，不用太在意你抽到的话题。 哪怕对于一些冷门的话题可以很直白的讲自己对这个话题不是很了解，能展现你的英语能力就可以。不需要有太大的压力。 3. 小组讨论分析，推荐一名组员presentation。 presentation结束后小组成员可以进行补充 4. 面试官会根据presentation的内容与你进行相关的一些讨论 5.对组员和自己打分。

电话面试之后安排了群面。先是大家坐在一起答一套英文笔试，卷子内容前面为会计基础知识，有选择题和搭配题；后面为具体的简答题（应用题吧），主要考察的是英文表达能力和应变能力。笔试大概一小时不到。笔试结束后先是每个人抽一个话题，半分钟准备时间，2-3分钟做个陈述。最后无领导小组讨论，分析case。小组成员都很nice，没有aggressive的，于是讨论的很和谐（可以用中文讨论），最后用英文总结一下就可以了。Case分析之后，面试官又分别问了每个人一两个问题（中英文回答皆可）。不过群面时间挺久的。

面试经历：一面首先是群面，每个人先准备一分钟的自我介绍，包括姓名、学校、性格爱好及特长，不限顺序，想好的即可发言，所有人介绍完成之后，面试官会针对每个人的自我介绍提问，记住一定要诚实，不然很容易被面试官挑刺。接下来是案例分析的无领导小组讨论，我们13个人，共分为两个小组，总共15分钟的时间。讨论完成后，每个小组选派一名代笔发言，小组成员补充发言，发言完毕之后，面试官会让小组成员对本小组的每个人人的贡献度多一个排序，并阐述理由。 最好结果是13个人留下8个人，记住讨论时一定要有角色担当，并且积极发言。然后是二面，1对2，主要针对简历上的内容提问。面试官提的问题：你们做这个项目的初衷是什么？最后得出了什么结论？你在这个项目里主要做了什么工作?MYSQL数据库建表时需要考虑什么因素？外连接的语句是什么？

现在的面试流程和我当时不太一样了，现在的第一轮就是考试，有一些专业知识需要回答，英文答题。因为是外企，对英文的要求也相对较高，入职的人很多都是海归，如果是国内毕业的没有太多英语交流的经历，建议多准备一些。