基恩士

一面是一分钟的谈话，很多人排队。面试官坐在最前面，轮流上去。刷人比较多，有幸通过。二面是单面，一个面试官，两个应聘者进去。二面踩了***，四种成功的销售策略，排序。然后解释排序的原因。注意，四种都是成功的策略，不能贬低最后一种策略。

面试过程：宣讲会完了直接一面，一个面试官对三个学生，分别问了为什么想做销售？最骄傲的在大学中的事，以及好的销售应该具备的特质。 二面三面连着进行，二面是二对二，有模拟销售，问我如何向一个没有车的人推销车险。三面，随便聊聊未来的规划，为何不做专业相关的工作，以及为何选择销售？

一面，人事电话面试，个人教育背景，工作经历，离职原因，对职位的了解。 二面，产品线经理面试，2对1，应聘原因，工作经历，对公司了解，销售技巧，最后会让面试者现场模拟卖产品给面试官。 三面，总经理+总经理翻译，2对1，工作经历，应聘原因，职业发展规划。 面试一定要放低姿态，表现出自己对职位的热情，公司非常保守，不推崇宣传企业文化，只要员工听话，守纪。和欧美外企风格很不一样。

面试过程：下午在粤海酒店，清一色男生。先交一份建立，领一张信息登记表，然后再候场。初面是两组同时进行，8人一组，还挺快的。面试 给定一个主题，像我们这组是推销一部“诺基亚键盘手机”。十分钟小组讨论+一分钟推销时间，没有自我介绍。面试官是个很nice的MM，感觉像非典型群面，前面的人把该说的话都说了，都不知道说些什么。所以整个讨论看起来还是蛮混乱的，也没有得到什么结论。最后的1分钟时间完全就属于你自己了，不过1分钟时间有点短，基本都没有表达完整。

第一轮3人一组面试，每人就问几个问题。看你回答如何 第二轮2面试官，2面试者。15分钟左右。主要也是看你对职业的态度。 第三轮3面试官，单面。主要还是看你销售能力咋样

首先是听了在学校的宣讲会，结束之后面对全体同学进行一个面试，形式是每人一分钟的即兴演讲，包括自我介绍或者一些分享的内容，自由灵活；这一分钟主要是考验你的自我营销和时间把握，所以必须注意这两方面。 只要在第一面没有表现出很差劲的几乎都可以通过第一面。 第二面的形式一个HR对两个应聘者。结构化的面试。这一轮中，主要根据简历的资料对你提出针对性的问题，比较考验人，所以必须掌握自己简历的东西，并保持控制整个面试的方向。

2016年9月底来我们学校宣讲，结束后现场收取简历，一面就是一分钟自我介绍，面试官会计时的，所以不要说太多，当然也不能说太少，不要复述简历上的内容，（个人建议尽量在这一分钟表现你对这个职位的相契度），之后两到三天（我们中间隔了一个国庆节）会受到二面通知，二面是在一个酒店进行的，参加二面的人不会像一面那么多（一面淘汰至少50%吧），需要着正装领带。二面通过的会直接接受三面，三面通过的回去等通知，如果半个月没收到通知，基本就没啥可能了。