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先简单的做了自我介绍 然后是简历上具体的经历问题 （这些比较久） 最后是一两道 行为问题 比如说 team work 经历

首先是笔试，笔试通过了才会通知面试。面试的时候是两个开发小组的组长面试，主要问Java JavaWeb 等知识，做过的项目也问。

会问到是否可以承受一定的压力，工作强度比较大，期望薪资。

在一个酒店，大家排队面试，和面试官谈了半小时，很愉快也很简单，最后才知道他就是老大，问了一些技术性的问题，没什么难度。

问了tcp/ip，三次握手协议，如果a或b没有收到对方的信息，之后的过程是怎样的；然后怎么从一个文本中统计出现次数最多前十个单词。

面试过程：一面：无领导小组讨论。我参加过四五次无领导小组讨论都过了，总结两点很重要，一是价值感，二是存在感。讨论过程中，深入下去，不要老想着自己怎么表现自己，深入下去，你的观点一会会很有价值。关于价值感，就是你的观点要有建设性意义，大胆说出来，没用话尽量少说，说的越多破绽越多。说道这里，在补充一点，关于leader，没有实力千万别拦这活，干好了，你一定进下一轮，干不好，一定被耍。参加过很多小组面，给人的感觉，leader大都想急于表现，早早把这个活揽了过来，结果自己的逻辑能力、表达能力一般，在最后小组陈述的时候，那个长篇大论，听得让人感觉很心烦。第二点是存在感，要积极讨论，不管站在哪一方，都要为团队达成最后的目标而努力。每次小组讨论，我的观点经常和众人相反，后面根据人数都是选对方的观点，但我每次都帮助对方完善他们的观点，帮助小组前进，这是非常加分的，屡试不爽啊。 二面：结构化面试，三对一，一个技术总工，一个分公司经理，一个人力资源的，首先还是自我介绍，后面问专业问题，有没有女朋友，是愿意到海外等，面试很和谐，中午还管饭了，那大鸡腿了不得，吃的很撑 三面：英语面，一群人进去，站三排，一排回答一个问题，一个面试官用英语问问题。难度不大，在网上搜搜，有人贡献原题。回答四五句就够了。我第一回答，只说了两句，然后面试官说：go on ，我又生硬的加了几句。 最后，只签了一个本科生，研究生全刷，因为本科四千，研究生七千，干一样的活，要哪个很明显。但把我推荐到海外部了，过些日子通知面试。就在其那几天的中午，我正在梦中，一个电话把我叫醒，是海外事业部的电话面试，前面感觉还不错，后面居然要我用英语和她聊聊最近找工作的事，拿了几个offer了。晕晕乎乎的我，抓耳挠腮的说了几句，就说不下去了。后面说，过些日子通知。估计希望不大。所以想去海外的，把口语练好啊。

hr部门的职员进行一面 就是基本情况介绍了解 然后问了我作为咨询顾问 工作中可能会出现的一些情况 如何解决？ hr很亲切 但是我这次面试感觉不好 一是自己没有做好准备 二是自己的确没有销售这方面的经验 希望能有二面。