惠利盛

人事专员和部门的一们同事同时进行初试，气氛轻松，但因工资不能达到我的目标，且路途遥远，公司的管理方式与平台都比较落后（原始），婉拒，人事专员很婉惜的样子，谁知第二天人事经理打电话过来非常热情地邀请，说能达到我的薪资，并说了xxxx,给人的感觉就是只等我答应上班了。 到公司后，谁知又是例常的自我介绍....然后说我曾经的行业与他们的行业有差距，感觉就是想看看我是个什么样的人来的，没有真正的诚意

一面主要问android的技术问题，然后问了一个单链表的算法，通过 二面主要问了java的基础知识，比如多线程开发，还有设计模式和一个二分查找算法 三面问了你做的一个最难和一个最郁闷的项目是什么，怎么解决的，我回答的不太好，还问了两个算法。

個人自我介紹,談論個人過往各項的工作經歷與內容,過往各個室內設計案分析簡介與討論,現場即席英文能力對話測驗,

先是三个面试的人一起讨论一个问题，再接下来是一个人单独面试。

1、HR电话通知面试。 2、与HR简单谈论后，做了一道笔记题(1个小时内完成)。 3、题做完后，与项目经理面谈。

会分组讨论问题，你至少要说几句话的

通过网络投递简历获得面试机会，然后HR面试，专业面试，最后部门总监面试，等待几天之后，收到Offer,感觉还可以。面试过程中专业问题问的比较多，针对性比较强，尤其对解决问题的能力方面提得不少。