恒安集团

公司地理位置：远离地铁站，位于一个名叫“某某大学园区”的、实际类似居民小区的里弄——公司在这条里弄最深处的犄角旮旯里，公司边上还有一栋学生宿舍，反正找了半天才找到公司入口。本来想掉头离开的，大热天乘公交车赶过来的，直接走人，就真成“沉没成本”了。 面试前奏：填表，高温天也不给一杯水...... 面试人员：一个老外（男）+秘书兼公司副经理（女，台湾人）+财务负责人（女） 面试内容：让自我介绍，从“专业不对口”谈到“工作经历”，再谈到“职业规划”（这种套路千篇一律.......难道没有哪家公司可以换换口味？简直太烦人了）。该职位工作地点在浦东祝桥，是个工厂，做的是舞美道具之类低技术含量的东西，据说迪斯尼是他们公司的客户。 典型问题：我看你以前大公司做的，怎么来小公司了？A：在大公司只是沧海一粟，去小公司才能凸显自我。 总结：小公司面试的通病全都有，不看你会什么、能给企业带来什么，专门盯住一些枝枝节节的问题，小算盘噼里啪啦的——大公司出身的，觉得你自降身份，瞧不起；小公司出身的，更瞧不起。能力差的，瞧不起；能力强的，又觉得小庙容不下大菩萨，甚或威胁自己的地位。归根结底是格局问题，自己没有远大志向，根本就不知道自己企业要什么样的人，自然就无法吸引有识之士。

因为不是走校招，是通过网上投简历面试，相对简单。面试的是财务部的经理，没有问专业题，问了对于加班的看法？要学着去适应加班这种情况。问了平时都喜欢做什么？家庭情况？最后问了简历上的一些实习经历。因为有在银行实习过，就问我比较喜欢银行还是做财务？问了在台湾学习和大陆有什么不同？部门面试官很好，面试就是聊天的形式。财务部面完又去找人资经理。人资经理比较凶，问了对公司的认识？之前的实习经历？还说我的字写得有点丑。大家填应聘表一定要写好字，字丑伤不起。经理问了两个问题，就让回去等消息。感觉进的机会不大啊，心伤。

共三轮面试吧。第一是投简历，在学校招聘会上投的。第二是到公司面试的，面试官会根据个人简历询问各种问题，着重问家庭情况是否能接受外派等。面试完就是笔试。结果一个星期内差不多可以知道。笔试包括专业内容和个人主观题两部分。还算容易。

我的面试：是一个位HR和两位财务经理，大家围绕在一个小圆桌子旁，就像新认识的朋友一样在愉快的聊天中完成了，我感觉没有任何压力和紧张。

社招形式，电话通知面试，然后和经营部负责人谈了谈，面试容易，一两天就给回复啦。但是等我进去以后就想出来。说白啦往来会计就是内勤订单员，一年两年说不定你还是在做订单员，这比较适合女生做，对于想有作为的男生来说，经验的积累很难。

先是hr面试，然后是财务主管和财务总监。没什么，就是简单介绍一下工作内容，问问你的工作经验，为什么投递这家公司什么的。

首先是性格测试，没怎么 刷人的感觉，一面是群面，两个半小时，十几个人一起，先根据面试官的要求自我介绍，然后就是面试官的压力测试，会根据你的介绍，使劲挖坑说你，看你怎么回应。之后是无领导小组面试，当场就告诉你过没过，过了继续，没过回家。