永乐（中国）电器销售有限公司

面试过程： 先电话面试。11月5号去初面。先做性格测试，然后HR面试，最后做笔试题目。都比较简单。问题：对采购助理的理解，上海生活压力大怎么应对之类的。4天以后接到第二次面试通知。11月11号去复试。采购面。自我介绍，也没问什么问题。让我问他问题。最后通过了。大润发是所有资料一起的，你的性格测试笔试成绩都订在一起，综合考虑。

在北京科技大学教职工礼堂，进去之后先签到，然后等在叫名字。进去之后同组的算上自己总共5个人，都是面试采购的。对面的面试官也5个人，有一个是主面试官，其他都是辅助问问那种。面试官人都挺和蔼的，但是一大排坐在你对面，还是会感觉很有压力的。首先自我介绍，不按顺序，谁想先说都可以。自我介绍完了，对面的面试官会针对他们感兴趣的人提问，基本上是针对简历上的实习经历、刚才的自我介绍中的点进行提问，比如，你觉得在那家公司实习，他们的物流或者采购有什么特点或者缺点。会涉及专业问题。基本上要是没被问到就是直接pass掉了。

到公司后，先到主楼前台填写招聘信息表，然后HR进行1对1的面试，HR面试通过后被领到各部门，对专业知识（笔试）和电脑操作进行测试，最后部门经理或主管进行面试。面试合格的话，HR会电话通知！面试官提的问题：自我介绍，谈谈个人情况，学历背景，工作经验等。

面试官是部门经理，面试的时候比较亲切，没有不苟言笑，简单问了几个问题，首先介绍自己，我介绍得很不专业，然后就是表达对工作稳定的意愿，对专业倒是没有限制，我是财务管理专业，他也没有问太多专业方面的知识，主要是一些心理测试。然后就是待遇，没有五险一金，转正后都没有，实习期2500，实习两个月。放假也不是按着国家规定时间放假，转正后单休，国庆那种只有两天假。但是感觉能学到不少东西，对于我们这种没工作经验的应届毕业生来说可以去锻炼几个月。最后面试官让我明天早上来上班，我回家想了一下，还是觉得离家太远了，在九江那边，成新蒲边上。我家在双流，坐公交车都要一个多小时，到站了还要下车走1500米左右。

采购部副总裁架子很大，非常不懂得尊重人，hr人倒是很好。初试写一下基本资料还有一小时的卷子，包括逻辑题图形推理题数学题和英语题。 然后是有两个人来面，一个负责提问和记录，另一个应该是主管类别的，在看我的简历时不时提出几个问题，初试通过。几天后打给我通知复试，叫我那天下午三点半他们副总裁来面我，我提前二十分钟到了，结果我在等候的时候有个国外的供应商来了，他们那个传说中的采购部副总就把我赶到他办公室，然后他和那个供应商在会议室聊，这一聊就是一小时四十分钟啊，我在他办公室干等着。好不容易等到他回来，他又把我赶到隔壁，说他要抽根烟，好吧我就去隔壁等着，几分钟后他才过来把我又叫回他办公室。一坐下来看到我简历就说还没毕业啊，我说六月份毕业。 他就说那你能给我的也就是你的实习经历对吧，我笑了一下，他问了几个问题，我边回答他边记录，感觉这些问题都是我站在一个网购买家的观点回答的，我都怀疑他是不是在面我，最后一个非常奇怪的问题，问完之后说我的回答非常糟糕，有好几个面试者比你回答得好多了。我也没说什么，就说那您能跟我分享一下好的答案是怎样的吗，他说自己回去想吧，然后开了门，也没有把我请出去的意思，就直接自己过去饮水机装水喝了。这次面试感受非常不好，真的，我上一周面试沃尔玛总部的管培生，面试官都非常nice，有什么问题也乐于跟我们探讨，对比真的是太大了。 这样的副总裁，我觉得怪不得兰亭集势现在在走下坡路了。好吧，有点像在说气话了，希望大家要去面采购部的职位都想清楚了，为这样的人做事……我反正是特别不乐意的，我是新人，我是个应届生没错，应届生怎么了，应届生就不是正当的求职者了吗，应届生的时间就不宝贵吗，我肯定他都不懂得尊重两个字怎么写。之前在看准网的分享里也有看到有求职者在吐槽这个公司浪费别人的时间，历史总是惊人地相似。。。over

简历有一个初筛。早上很早就过去了，结果十点才开始上班，看来是我朝九晚五的观念太过于陈旧了。正式开始面试的时候，是五个人群面， 第一轮问的都是面试常见问题，描述自己的经历等； 第二轮HR开始针对每个人的简历提问，并让我们结合简历上的经历进行描述。 第三轮只留下了两个人进去谈，应该是谈论工作时间和薪资之类的问题，我被淘汰了。

人事小姑娘把我带进去了，破破烂烂的工厂进去居然还要把手机封起来，不知道何原因。人事没有把我带到想象中的会议室或者办公室之类场所，而是带到了工人吃饭的破破烂烂的餐厅里，在餐桌前又等了20分钟。20分钟后，一个女的开始面试。