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简单问了现在做什么工作，有没有换工作的打算， 为什么换工作，英文自我介绍。给我发邮件，只是职位的介绍，也没有安排面试什么的。我就回了对这个工作很感兴趣，希望有面试。

HR电面主要是问你对项目的了解，问了你对OMLP的了解，为什么选择供应链，可以我之前投的的无锡的EEDP，所以上场我就蒙了，然后说了一下我之前在博世实习的时候的经历，然后是对英文水平的测试，问题是对于上一次的实习经历的介绍，最后又用中文问了一下关于精益生产的相关问题。主要的话以后面对OMLP项目一定要先了解好OMLP与精益生产这两个部分。

全英文面试，一个小时左右刚开始很常规，自我介绍和一些简单的提问之后开始就本人简历上的实践经历开始细节，具体的提问。问题比较细致专业，面试官很耐心专业。然后就是未来职业规划最后一部分主要是面试官就本人职业发展和应聘职位的发展道路提问，觉得好像并不相符，有些压力面试的感觉，感觉自己还是欠缺面试经验。

HR姐姐很温柔，先英文自我介绍，然后问了我的实习经历，让我用英文说说为什么在大二要去实习，然后问我为什么选我现在的专业，之后用中文回答一些个人问题，整个过程HR都很nice，最后确认在北京还是上海面试。

我是上海某985高校工科应届生，属于思想比较开放先进的年轻人一族，GE作为一家管理经验充足，敢于创新的外企（GE最近在尝试Digital Industry，小伙伴有机会去浦东总部可以看到整个一层都是Digital旗下的），无疑对我有着很大的吸引力。本人在某BBS上看到GE Healthcare市场助理招聘信息，心动之余便按照要求投递了简历，过了几天收到Line Manager回信，由于我当时在国外，便与她商量了先电面，等我回上海后再进行后续面试。电面过程有压力但总体比较愉快，manager属于能力很强、性格直率的高管，简单介绍了自己后便让我做自我介绍，我介绍到曾经做过的一个电气方面的项目经历时就被打断，后面的20分钟都是manager围绕着我的这个项目展开，问的很详细，有比较宏观的，比如我对我项目在整个行业中的定位和意义，还让我brainstorm一下如果我被录取GE我的项目能给部门的哪个方面带来价值，以及如何带来这样的价值。细节方面问了项目里遇到的挫折和领导力方面。我准备好的后面的自我介绍都没来的及说了，整个面试以这个项目为主。接下来是一些性格方面的问题，和简单的英语测试。总体来说，个人觉得GE很看重真诚度，你既然面试时能对GE说这些话，manager有理由相信你也能对另一家公司说同样的话。面试的时候要站在公司的角度思考问题，避免“我觉得”“对于我来说”这样的说法，站在整理思考，展现出真诚度和思想的高度即可。

1) 上海HR 的美女电话沟通，了解背景。 2) 工厂 HRM 面试，同时工厂厂长也在场参与。 3)再到工厂 HRD （区域的)面试，同时电话那端在上海总部也有面试官参与。 4)到类似产品的GE 的兄弟工厂面试：厂长、HRD （和上面的是同一个人）、QD 三个面试官。 5)再到工厂让厂长面试。

直接是部门的负责人打电话过来。先用英文让做自我介绍，然后问了几个情景问题，失败的经历，和一个情景下逆选择怎么做，具体忘了。之后换做中文问了技术性的问题，主要是数据库，脚本之类的问题