厦门，两位面试官，无领导小组讨论，轻松。1、厦门校园宣讲会了解到的情况：
今年特步招的都是管培生（工作地点泉州、厦门，泉州总部包吃住，厦门没有包），虽然校就业网写着各种岗位，但这些岗位名称其实是管培生的发展方向。去了宣讲会才知道招的是管培生。管培生双休日只放一天假，月薪貌似是3700-4200，具体我记不清了。他们在宣讲会上有提到，轮岗期间管培生会到所有岗位轮岗，包括到厂里“粘鞋胶”等，而且应聘销售方向管培生的会在店里多待段时间。【这样的目的是为了让管培生了解特步的产品具体是如何做出来的，去了解每个环节，体验各个岗位的生活，有助于管培生彻底了解特步企业文化，磨练自己，以及最终定岗】。最终的定岗取决于管培生的表现情况以及公司的需求。
PS：不要听到“粘鞋胶”就嫌弃，管培生的最终方向是“公司未来的领导者”，没有吃过苦，没有深入了解整个企业文化与各岗位情况，你就不能成为一个合格的领导人。
2、面试（一面）经历：
宣讲会现场不用签到，去面试也不用签到，宣讲会现场投简历（也有网上投简途径，具体查看特步官网的校园招聘），一面没有笔试。晚上宣讲会投完简历，当晚就收到短信通知第二天去学校参加一面。我应聘的岗位是财务专员、数据分析员，去的时候我们那组全是应聘财务岗位的（面试结束时才被告知）。
第二天早上在等候室等一段时间，就和其他10人一起到面试室进行无领导小组讨论。11人环坐在椭圆形桌子旁边，两位面试官分别坐在两头。面试官简单说了几句，就说每人桌上都有一张纸，背面印有题目，可以翻开看。5分钟看题，然后无顺序随意发言，每个人都要发言。都发言后进入小组讨论环节，讨论出团队的观点（如果最终没有讨论出一致观点，说明你们这组是比较失败的。面试官不会提醒时间到了）。讨论结束、代表阐述观点后，面试官让每个人说说在今天面试中，哪些或哪个人对你来说印象比较好，并说明理由。每个人说完后，另一位面试官提问，“为什么你们都是说别人的好，把机会让给别人呢？说说你们自己的闪光点在哪”。每人说完闪光点后，面试官说今天的面试到此结束，两周内会对通过一面的人发出复试通知，复试地点在厦门岛内。
我们那组的【题目】大致是：公司要拿出2000万资金用于发展各部门（共6个部门：销售市场部门、客户服务部门、产品研发部门、供应链管理部门、人力资源部门、战略财务部门），进行分配资金讨论。纸上原题是6人一组，每人各代表一个部门，为自己的部门争取尽量多的资金，并讨论出团队的分配方案。由于我有11个人，所以题目改成我之前说的那样。面试官在面试开始前会说清楚的。
【经验】最近参加几次无领导小组讨论后学到的：①在组织好语言的前提下，越早发言越好，否则你想说的别人也可能想到，别人先说了你就没话了，只好把意思重复一遍。有手表或手机随身的话最好主动提出负责计时，有较强的时间观念能为你加分。②如果发现团队发言主要集中在几个人身上，就主动提出先让那些话说的少的发表下自己的观点，让他们也能积极参与到团队讨论中，这是一种团队精神，也能为你加分。③如果讨论的问题可以涉及到该公司的企业文化或发展等，可以在发表观点的时候充分结合。④有能力把团队的一致观点表达清楚的，讨论结束前主动提出代表团队向面试官表达观点。
关于面试穿着：我那组都是正装，面试官幽默地问了句，“你们是约好的吗？都穿这样（白衬衫）”。（我的领悟是：特步的“X”文化包括颠覆传统，每个人都穿正装反而让面试官有所失望。如果穿特步的鞋、穿特步的衣服可能会给你加分）
附（来源百度百科）：
X 设计理念：
象征着胜利的红色传达出澎湃的激情，酷似菱形的直方体传达出冷静、沉着、刚毅、理性，划过直方体的柔韧曲线充盈动感、力量、速度之美。两 者的完美视觉组合，表达出特步理性超越，感性张扬的价值主张。
X 内涵释意：
1、X代表否定、叛逆、在颠覆传统文化的同时，传达出新人类和特步坚持在否定中超越自我、超越对手的开拓精神。
2、X代表信念，新人类的精神坐标，主宰无穷自由天地，特步肩负为新人类提供时尚运动生活方式的神圣使命。
3、X代表未来，新人类的气质桂冠，王者风范与生俱来，特步与新人类共同分享非一般的胜利感觉。
4轮面试：部门主管面试、笔试、群面/无领导小组、HR面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
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Q：为什么你们都是说别人的好，把机会让给别人呢？说说你们自己的闪光点在哪
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