亚马逊

猎头推荐的财务开发经理，说是经理，实际手下没兵，就是收集客户需求，然后把整理的需求交给印度的开发团队，开发亚马逊的下一代支付系统。HR电话面试，英语英语自我介绍，问了两个问题，一直听说亚马逊用人狠，是以目标为导向的，面试也能感觉出来，HR不是很友好，一直强调公司效率很高，要同时做很多事情，HR听了我的介绍，感觉我上一个公司工作效率不高，就没通过。

通过亲戚介绍投的简历，国庆节前打电话说需要视频面试，时间安排在10月9号，具体时间10月8号通知，10月8号打电话通知说9号10点半视频面试，通过QQ面试。9号早早的在QQ上准备好，面试开始的很准时，但是上来就说我们是亚马逊的一个外包公司，和亚马逊是一个大楼做的也是亚马逊的工作，但是是外包公司还考虑么，我说那就不考虑了，感觉要求很低，待遇一般，转正后5400到6100.

一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的

三轮，其实算两轮。首先是部门主管向所有人简单介绍部门信息和工作内容。然后两位部门经理轮流提问，问了很多之前的工作经验，由于是客服工作，他们很注重你与客人沟通能力和解决问题的能力。

见了三个人，两个supervisor和一个hr，更关注员工的稳定性，对于这份工作的热情程度，以及职业规划，面试勉强通过，在谈薪资阶段谈崩了，而且hr强烈的表达出了面试者对于谈工资这件事的的不满，感觉weird，遂放弃机会

面试过程： 第一轮电话面试，针对简历和工作的项目经验稳得很详细，会给你很多机会询问你关心的内容，职位的要求和需要的skill，一共进行了1个小时。很快得到回复是positive, 总体上就是对职位fit程度的一个考察。

电话通知过后商量确定面试时间，2：30到达汉威国际（丰台科技园），已经有很多人在等了。全部都是面卖家支持的。和邮件通知的流程基本一致。先群面，填一个简单简历表格，之后被单独带到不同小办公室做卷子。小语种的要做英语和专业语种各一份，做完等了非常久，类似该职位主管过来谈，之后又等了很久，谈到了很多工作上的细节问题，也说明了英语用到的更多（这时已经想放弃了），最后问了一句，如果此岗位不合适，能否接受成为英语卖家支持专员，爽快地回答不。后来HR来谈，谈完貌似将近7点了，感觉是整栋楼最后几个走的。。。。。。第二天邮件出结果。