华夏航空

一大早渠道中山雅居乐，等了一个小时就开始群面，是无领导小组。题目是奖金在公司内如何分配，是排序题。12个人选3个进入下一轮。很快的就会出结果。当场出。第二轮是结构面，问的也是一些普通问题，平常心对待就行。一天内搞定流程。面完就回去等通知了。

参加学校的双选会，第一面就是Hr拿到你简历的时候对你进行一个初步了解，如果觉得你还ok，会给你 发复试表，你晚上或改天就去参加复试，复试主要会问你一些个人情况，以及一些专业题目 不过最终还是没去，不去的原因的是觉得hr一老不和我们说工资是多少，心里没底，不过男hr 人 很好啦，

面试过最糟糕的公司。 为避免张冠李戴，说明一下，公司全名叫北京思凯乐旅游用品有限公司。整个面试拖了一个多小时，填简历和等候就近四十分钟，节奏松散拖沓，公司环境陈旧混乱，面试官傲慢强势，从始至终没有谈及任何薪资待遇福利，所谓薪资面议就是一嘴空炮。 首先我不理解那种要自带简历还要求应聘者再填一遍的公司，完全不尊重应聘者的时间。而且该公司填写内容还包括交代家庭成员（喂！签合同前贵司有资格了解吗？），及微博账号和微信号（知道什么叫隐私吗？） 办公环境狭仄混乱陈旧，坐在脏兮兮的椅子上等来了面试官，一位素颜朴实的中年女性（可能就是公司的创始人，非名人，无辨识度脸），接下来就听她不断提工作要求，岗位职责芜杂密集低端，个人一肩挑，并没有部门或团队间协同的概念。讲实话，这样员工一年下来除了低头伏案连轴加班啥也学不到。而在我的表述过程中，她否定意图极明显。很显然地，她并没有做过多少相关的具体工作，最多只是了解简单的那部分，从而判断不了难易深浅，却在交流过程中评价过我不太懂，实在缺乏风度和客观性。 最费解的是，她否定的点和我表达的点根本不是同一概念，讨论的重心都不在一个维度，所以我不知道她能否听懂我的话？或是根本不想接受别人的观点，只是迫切需要施加压迫感。 讲真，面试官代表公司形象，最好还是具备点礼仪和知识储备，自信轻松，说话有逻辑性。这样不至于在条件好的应聘者面前贻笑大方甚至有攻击性。 自始至终不提待遇薪金，部门的构架，公司的目标和远景，员工个人的提升和成长空间。巧妙的规避了一切用人方具备的价值和吸引力。快结束的时候这位大姐又表示同时面试的还有几个竞争者。这显然是更加不合时宜的，因为即使不打算聘用，面试官通常会说的也是“再考虑”或“等消息”并给出时间节点，而不是刻意单说“我们有很多选择”来简单粗暴的结束。这个时候，这家不断释放消极信号的公司已经被我永远地过滤掉了。 我知道很多人在求职时也会选一些看上去不那么光鲜但其实有实力的公司，但是这家显然属于浪费时间。请不要因为是海投就轻易去一些跟自己自身条件和过往工作环境反差较大且极度不匹配的企业。因为不管是低就还是高攀，都是在浪费时间，还带来很不美好的感受。

首先是自我介绍，针对面对岗位的要求职能着重地介绍自己那一方面的经验 其次，会根据你的自我介绍问一些细节问题 再者，问问你对面试岗位地理解，还有实习的目的 最后，会让你考验实际口才，表达能力

收到短信后只有一面，部门老总和另一个人二对一面试，先自我介绍，然后讲讲简历上的东西，主要是自己在航空公司有过的实习经历，然后又问了问为什么想去华夏，是不是了解华夏，最后就问我有没有什么想问的啦，整体还是比较easy的。

进来以后会给一篇材料，分成两组，站队，陈述，然后讨论，总结这样。结束之后如果感兴趣他还会接着问关于你的个人问题。我自己的经历比较奇怪，一直没有被问道，最后领导问有人没有问道吗，我举手才被问了问题，但是也通过了。

先是HR主管面试和提出一些简单的题目，然后填表。HR报告校长。进入校长面试环节。校长先让自我介绍，然后谈谈以往在学校和工作的事情，最后说说为什么来这个公司，等通知。