长安汽车

笔试后有两轮面试。第一轮面试是1对1单面，主要是一些基本信息，介绍一下自己的专业，最喜欢的课程，获过什么奖，参加过什么活动，为什么去重庆，只要大概能表达清晰一些就好。第二轮有6个面试官，一组10个人，轮流进行自我介绍，因为人很多，想要突出，就一定要抓住自我介绍的机会努力表现，然后让我们根据刚才的介绍选出应该通过的一个人，还问了如果对外衔接出现了问题要怎么办，第二轮面试因为人比较多，所以轮到自己说的时候一定要把握机会。

面试总共有四轮，第一轮，无领导小组讨论，题目关于“是否是失败的大学教育造成失业大军”的。第二轮，一分钟演讲，一分钟准备，一分钟演讲。第三轮，拼七巧板。第四轮，终面，就是单独聊聊天，自我介绍一下，问一些相关的问题。

感觉公司对HR部门并不重视，但HRMM还是挺热情。简单聊了下就叫了领导复试，等了一个小时，领导一脸不爽的来面试，我靠，说话的时候嘴里会飞出翔来，我有洁癖，就溜了。后来网上看到那位HRMM的简历，显示已离职，靠，就是个月球坑。

投完简历通知面试，坐了很长时间车。约的十点，等了半小时开始面试。 面试过程简直就是灾难，面试官不知道是新来的还是应付差事，冷场时间特别多，我都不知道他要问什么，而且是东扯一句西扯一句的，完全没有逻辑的提问，说话像是没过脑子。面试过程还在接电话，整个过程完全心不在焉的。 好像还是个经理，说话带死不拉活的，真的非常不专业。灾难灾难啊...

在一个类似于仓库的二楼架的一层办公室，环境确实一般，分两轮，第一轮hr面试还好，根据简历问下，后面二面让一个什么负责人面吧，不知道是故意的还是怎么，让我在那里等，坐在他对面等了快半小时，我跟她说我很远能快点么，她直接让我走，后面还是没走，她就面试，特别不耐烦的那种，而且问我之前的工作问的特别细，感觉一般吧，最后还是过了，整个一直在那里等，整个面试花了大几个小时，后来我觉得那里工作环境太差了，所以没去，薪资也一般，综合算起来3000不到吧，包吃住，地方特别偏，外面看不到人的。

因为是校招，而且参与人数不是很多，所以现场现笔试在面试，笔试题目有英译中，英语不好，所以没写。其他都比较简单，面试Hr根据简历和自我介绍提问，但是感觉这个Hr并不太好说话，在我介绍获奖情况的时候把我打断了，可能是我说的太差了，祝你们好运，难度不大。

一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。