潮州三环集团

我面的人力资源，一面时我充当面试官，然后应聘销售员的人在即兴辩论，完了我们要对辩论者做出评价。二面是压力面试。

校招。9月末去北京面试。HR职位。 一开始是群面，在北大南边的科技大厦。大概10个人左右，全都是HR岗位。题目是设计一款互联网产品。大家先是分析了产品的目的、市场、受众，然后是产品具体的功能、实现方式，最后是宣传方面的东西。 整体上群面合作非常愉快，候选人大多名校研究生，有相关实习经历。互联网思维也很好，大家都能提出很多新点子。整体上没有一个特定的Leader，不过进行的也比较顺利。最后整个组我和另外一个妹子过了，很意外。两个人都不是Time Keeper、Recorder或者Leader任何一个角色，只是单纯地提了点子。表现很有全局观很有领导气质的莫名其妙的被刷掉，不是很懂。 二面是附近的一个五星级酒店，到地方之后微信签到。到你了会在微信、手机短信和现场叫号进行通知。面试官做企业文化的。主要就简历上的问题进行挖掘。大概就问一下为什么干HR，之前的经历什么的，十分钟左右结束。时间非常短，问得也不深。问面试官需要改进的地方也说没有，只不过希望针对于一个特定的问题能说多一点。然后就回去了，挂了。另外一个妹子进了复试，不知情况如何。

首先是网申，就是填写一份网上简历，然后宣讲会结束后笔试，笔试很简单，开放发散性题目，比较简单。然后一面比较特别，是角色互换，表现不佳被淘汰。主要是第一次面试，说错话，所以在面试前要准备充分，不要犯低级错误。

说是按学历给工资，实际只想出本科的钱，你学历高还觉得你肯定不能长久发展，自己自爆自己员工流失率高，企业环境不好，没有严谨的培训和人事框架，某些领导也是学历不高但是蜜汁自信的那种，跟村头的五十大叔没区别。

一共面试一轮，是人力老板面的。面试最后没有通过（人力专业的），简历是500强公司各种的人力工作我都有了，最后刷我的理由是：我们目前人事部不需要新人。不需要新人你宣讲会不讲出来？不需要新人你招聘来干嘛？第二志愿写来干嘛？各种理由，你直接说我技不如人就好，还可以接受。你一堆理由？ 真的拉黑这家公司了，奉劝你们谨慎一点。对了，校园大使也别做了，听说做校园大使太坑了，只是为了让你宣传而已，你压根就不被看在眼里。

刚毕业那会儿，投了蓝月亮的岗位，只能说招聘战线太长。具体流程有点儿模糊了，当初面试的时候在家酒店，整层楼都是他们公司用来面试的，参加第三轮面试的时候还有好多人是去面一面的，如果要投他们家，一是要做好前提准备，对他们公司多点儿了解；二是要做好心理准备，战线会有些长；三还是人品，哈哈~加油~

时长20分钟左右，租一间酒店面试，2对1轮流提问。基本都是对HR的认识和看法，各个模块的基本知识，答得靠谱即可。也会问你的性格和动机，以及情感经历和择偶标准。