塔塔信息技术

我面试的是天津的TCS，面试一共有3轮，第一轮HR电话面试，了解下工作经历自己上份工作离职原因，简单介绍下岗位职责之类的。 当天邮件通知约定二面时间，二轮面试依然是电话面试，由line manager面试，问了下工作经历以及之前的工作流程。 2天后通知二面通过，由杭州塔塔另外一个Manager进行终面，这次是Face2Face，主要考察英语能力，3天后通知最终还是没有通过面试，原因是居住地离公司较远，担心工作稳定性。

首先是群面，很多人一起，面试官提供一个题目，大家分组讨论，最后发表。然后是用人部门面，这一环节比较形式化，自我介绍，然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR，这个环节一般就不会再刷人了，基本会说明下公司的薪酬制度，福利待遇。

猎头联系我的，职位是日语技术支持，部门领导（两个人）先电话简单了解下情况，并简单测试下日语，第二次日本人电话测试日语，自我介绍，了解我之前的工作情况，了解我对IT方面了解的程度。第三次onsite面试，部门领导（两个人）测试了我的英语能力，问我之前的工作情况，介绍将要做的工作，测试我是否能够胜任。 问了为什么要换工作。 日本人问我，你觉得日本人和中国人在工作中有什么不同。 部门领导问了我，你的缺点是什么。

面试第一步：自我介绍，当时面试经验少，有点紧张，说得不够流利；第二就是人事部专员对着你的简历、成绩单提问，问些会不会考研啊，怎么打算在上海的呀，有没有谈对象啊等无关紧要的问题，氛围很轻松！其实重点是看你的专业，因为专业对口，面试过得毫无悬念！

其实自己对IT行业不是很感兴趣，HR打电话过来推荐，看薪资不错，就说可以考虑这个职位，然后发了中日文简历过去，HR问了些常规问题，比如为什么离职啊，以前薪资水平等等。然后再是日本人电话面试，也是常规的一些问题，主要还问到平时用不用英语，我英语不好，而且感觉自己表现也不好，就没有下文了。

首先是第一轮，群面，十人一组，开放性问题，大家虽然是竞争关系但是在群面过程中要保持合作的精神，各抒己见，规则是，面试人员给出一个题目，5分钟读题，2分钟阐述自己观点，20分钟小组讨论，如果在小组讨论中你提出了有建设性的意见则加分，20分钟结束后如果没有一个统一的答案则全体扣分，最后小组选出一个人做最后两分钟的陈述。 第二轮多面二，三个面试官同时面试两个人，也是先给出一个开放性问题，然后每人发表意见，然后面试官记录后问你一些犀利的问题，例如你为什么不去哪哪哪，最后问你期望薪资，然后告诉你他们能够提供的薪资，结束。

去了先填表，是人事面试，自我介绍，聊聊工资经历后，因为当天有好几个人面试，所以他说面试成功两个工作日内有电话叫去复试，但是我觉得应该没戏，有几个地方回答得不是很好，或是因为我开的工资高了一点，其实不包吃住才4k多已经很低了的。